Mi az alkalmazottak szűrése?

A munkavállalói szűrés olyan folyamat, amelynek során a leendő alkalmazottat vizsgálják a képesítések ellenőrzése és annak megerősítése érdekében, hogy a személy biztonságos és megfelelő mérkőzés lenne a munkahely számára.Ezt a szűrést egy külső vállalat végezheti, vagy a potenciális munkáltató végezheti.A munkavállalók szűrése, mielőtt a foglalkoztatási ajánlatot megtenné, a 20. század elején nagyon széles körben elterjedt.Sok olyan ember, aki állást jelent, elvárhatja, hogy bizonyos fokú alkalmazottak szűrése történjen a jelentkezési folyamat részeként.Az első annak megerősítése, hogy a munkavállaló valóban képes volt a pozícióra.A második az esetleges biztonsági kockázatok azonosítása, ideértve a munkahelyi fizikai biztonság fenyegetését és a munkavállaló által kezelt adatok biztonságát.A munkavállalói szűrés célja az is, hogy olyan személyiségjegyeket észlel, amelyek hasznosak vagy problémás lehetnek.A szűrővállalat bűnügyi háttér -ellenőrzést végezhet, kipróbálhatja a kábítószer -használat kérelmezőjét, orvosi értékelést végezhet és kompetencia -képernyőt végezhet.A szűrőszolgáltatást nyújtó cégek olyan nyilvános nyilvántartásokhoz férhetnek hozzá, amelyek releváns információkat szolgáltathatnak a munkavállalói képesítésekről és a megbízhatóságról.Ezt az információt olyan jelentésbe csomagolják, amely felhasználható a bérleti döntések meghozatalakor.Néhányan a háttér -ellenőrzések elvégzésével végeznek saját kompetencia- és személyiségteszteket, hogy információkat gyűjtsenek a potenciális alkalmazottakról.A szűrési folyamat egyes részeire magánnyomozót lehet felvenni, ha egy vállalat további információt szeretne egy álláskeresőről, vagy a társaság megtarthatja a személyzet ilyen nyomozót.A kompetencia, a képesítés és a személyiség fontos lehet.A nagy forgalommal rendelkező iparágakban az interjú és a referenciák gyors ellenőrzése lehet az egyetlen átvilágítás.A munkavállalói szűrésbe történő befektetés ezekben az esetekben a költségek miatt nem praktikus lenne.A képernyőn megjelenő vállalatoknak vigyázniuk kell a diszkriminációellenes törvények elkerülésére.A szűrésnek relevánsnak és következetes jellegűnek kell lennie, és a vállalatok tilthatók bizonyos típusú információk felkutatásától.A törvény betartása érdekében tanácsos egy olyan ügyvédet használni, aki a munkavállalási törvényre szakosodott, hogy értékelje a munkavállalói szűrési folyamatot, és megerősítse, hogy az nem sérti a magánélet védelmét vagy a megkülönböztetésellenes törvényeket.