Ano ang screening ng empleyado?

Ang screening ng empleyado ay isang proseso kung saan ang isang prospect na empleyado ay sinisiyasat upang mapatunayan ang mga kwalipikasyon at kumpirmahin na ang tao ay magiging isang ligtas at naaangkop na tugma para sa lugar ng trabaho.Ang screening na ito ay maaaring isagawa ng isang panlabas na kumpanya, o maaari itong isagawa ng potensyal na employer.Ang kasanayan ng mga empleyado ng screening bago gumawa ng isang alok ng trabaho ay naging laganap sa unang bahagi ng ika -20 siglo.Maraming mga tao na nag -aaplay para sa mga trabaho ay maaaring asahan ang ilang antas ng screening ng empleyado na magaganap bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon.

Mayroong maraming mga layunin sa screening ng empleyado.Ang una ay upang kumpirmahin na ang isang empleyado ay talagang kwalipikado para sa posisyon.Ang pangalawa ay upang makilala ang anumang mga potensyal na panganib sa kaligtasan, kabilang ang mga banta sa kaligtasan sa pisikal sa lugar ng trabaho at ang seguridad ng data na maaaring hawakan ng empleyado.Ang screening ng empleyado ay dinisenyo upang makita ang mga katangian ng pagkatao na maaaring maging kapaki -pakinabang o may problema.Ang isang kumpanya ng screening ay maaaring magsagawa ng isang kriminal na tseke sa background, subukan ang aplikante para sa paggamit ng droga, magsagawa ng isang pagsusuri sa medikal, at screen para sa kakayahan.Ang mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa screening ay maaaring ma -access ang mga pampublikong talaan na maaaring magbigay ng may -katuturang impormasyon tungkol sa mga kwalipikasyon ng empleyado at pagiging mapagkakatiwalaan.Ang impormasyong ito ay nakabalot sa isang ulat na maaaring magamit kapag gumagawa ng mga desisyon sa pag -upa.

Mas gusto ng ibang mga kumpanya na magsagawa ng kanilang sarili.Ang ilan ay nangangasiwa ng kanilang sariling mga pagsusulit at pagkatao bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tseke sa background upang mangalap ng impormasyon tungkol sa mga potensyal na empleyado.Ang isang pribadong investigator ay maaaring upahan para sa ilang bahagi ng proseso ng screening kung nais ng isang kumpanya ng karagdagang impormasyon sa isang aplikante sa trabaho, o ang kumpanya ay maaaring mapanatili ang naturang investigator sa mga kawani.

Ang nasabing screening ay isinasagawa para sa mga sensitibong trabaho at pangmatagalang posisyon kung saanAng kakayahang, kwalipikasyon, at pagkatao ay maaaring maging mahalaga.Sa mga industriya na may mataas na paglilipat, ang pakikipanayam at isang mabilis na pagsuri ng mga sanggunian ay maaaring ang tanging screening na isinagawa.Ang pamumuhunan sa screening ng empleyado sa mga kasong ito ay hindi praktikal dahil sa gastos.

Mayroong ilang mga ligal na isyu na pumapalibot sa screening ng empleyado.Ang mga kumpanya na dapat mag-ingat upang maiwasan ang mga batas sa anti-diskriminasyon.Ang screening ay dapat na may kaugnayan at pare -pareho sa kalikasan, at ang mga kumpanya ay maaaring hadlangan mula sa paghahanap ng ilang mga uri ng impormasyon.Upang sumunod sa batas, ipinapayong gumamit ng isang abogado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho upang masuri ang proseso ng screening ng empleyado at kumpirmahin na hindi ito lumalabag sa anumang mga batas sa privacy o anti-diskriminasyon.