Apa itu penyaringan karyawan?

Penyaringan karyawan adalah proses di mana calon karyawan diselidiki untuk memverifikasi kualifikasi dan mengkonfirmasi bahwa orang tersebut akan menjadi kecocokan yang aman dan tepat untuk tempat kerja.Pemutaran ini dapat dilakukan oleh perusahaan eksternal, atau dapat dilakukan oleh calon pemberi kerja.Praktik menyaring karyawan sebelum membuat tawaran pekerjaan menjadi sangat luas di awal abad ke -20.Banyak orang yang melamar pekerjaan dapat mengharapkan beberapa tingkat penyaringan karyawan terjadi sebagai bagian dari proses aplikasi.

Ada beberapa tujuan untuk penyaringan karyawan.Yang pertama adalah mengkonfirmasi bahwa seorang karyawan sebenarnya memenuhi syarat untuk posisi tersebut.Yang kedua adalah mengidentifikasi potensi risiko keselamatan, termasuk ancaman terhadap keselamatan fisik di tempat kerja dan keamanan data yang mungkin ditangani karyawan.Penyaringan karyawan juga dirancang untuk melihat sifat -sifat kepribadian yang mungkin bermanfaat atau bermasalah.

Perusahaan yang mengontrak layanan penyaringan karyawan dapat memilih antara berbagai produk penyaringan.Perusahaan penyaringan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal, menguji pemohon untuk penggunaan narkoba, melakukan evaluasi medis, dan layar untuk kompetensi.Perusahaan yang menyediakan layanan penyaringan dapat mengakses catatan publik yang dapat memberikan informasi yang relevan tentang kualifikasi karyawan dan kepercayaan.Informasi ini dikemas dalam laporan yang dapat digunakan saat membuat keputusan perekrutan.

Perusahaan lain mungkin lebih suka melakukan pemutaran sendiri.Beberapa mengelola tes kompetensi dan kepribadian mereka sendiri selain melakukan pemeriksaan latar belakang untuk mengumpulkan informasi tentang karyawan potensial.Seorang penyelidik swasta dapat dipekerjakan untuk beberapa bagian dari proses penyaringan jika perusahaan menginginkan lebih banyak informasi tentang pelamar pekerjaan, atau perusahaan dapat mempertahankan penyelidik tersebut pada staf.

Penyaringan tersebut dilakukan untuk pekerjaan sensitif dan posisi jangka panjang di manaKompetensi, kualifikasi, dan kepribadian bisa menjadi penting.Dalam industri dengan omset tinggi, wawancara dan pemeriksaan cepat referensi mungkin satu -satunya penyaringan yang dilakukan.Berinvestasi dalam penyaringan karyawan dalam kasus -kasus ini tidak praktis karena biayanya.

Ada beberapa masalah hukum yang mengelilingi penyaringan karyawan.Perusahaan yang harus berhati-hati untuk menghindari undang-undang anti-diskriminasi.Penyaringan harus relevan dan konsisten, dan perusahaan dapat dilarang mencari jenis informasi tertentu.Untuk mematuhi hukum, disarankan untuk menggunakan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan untuk mengevaluasi proses penyaringan karyawan dan mengkonfirmasi bahwa itu tidak melanggar privasi atau undang-undang anti-diskriminasi.