Sàng lọc nhân viên là gì?

Sàng lọc nhân viên là một quá trình trong đó một nhân viên tương lai được điều tra để xác minh trình độ và xác nhận rằng người đó sẽ là một trận đấu an toàn và phù hợp cho nơi làm việc.Sàng lọc này có thể được thực hiện bởi một công ty bên ngoài, hoặc nó có thể được thực hiện bởi nhà tuyển dụng tiềm năng.Việc thực hành sàng lọc nhân viên trước khi đưa ra lời đề nghị làm việc trở nên rất phổ biến vào đầu thế kỷ 20.Nhiều người xin việc có thể mong đợi một mức độ sàng lọc nhân viên xảy ra như một phần của quy trình nộp đơn. Có một số mục tiêu để sàng lọc nhân viên.Đầu tiên là xác nhận rằng một nhân viên thực sự đủ điều kiện cho vị trí này.Thứ hai là xác định bất kỳ rủi ro an toàn tiềm ẩn nào, bao gồm các mối đe dọa đối với an toàn vật lý tại nơi làm việc và bảo mật dữ liệu mà nhân viên có thể xử lý.Sàng lọc nhân viên cũng được thiết kế để phát hiện các đặc điểm tính cách có thể có lợi hoặc có vấn đề. Các công ty hợp đồng với các dịch vụ sàng lọc nhân viên có thể chọn giữa một loạt các sản phẩm sàng lọc.Một công ty sàng lọc có thể tiến hành kiểm tra lý lịch hình sự, kiểm tra người nộp đơn sử dụng thuốc, thực hiện đánh giá y tế và sàng lọc năng lực.Các công ty cung cấp dịch vụ sàng lọc có thể truy cập hồ sơ công khai có thể cung cấp thông tin liên quan về trình độ nhân viên và độ tin cậy.Thông tin này được đóng gói trong một báo cáo có thể được sử dụng khi đưa ra quyết định tuyển dụng.Một số quản lý các bài kiểm tra năng lực và tính cách của riêng họ ngoài việc thực hiện kiểm tra lý lịch để thu thập thông tin về nhân viên tiềm năng.Một điều tra viên tư nhân có thể được thuê cho một số phần của quy trình sàng lọc nếu một công ty muốn biết thêm thông tin về người xin việc hoặc công ty có thể giữ lại một điều tra viên như vậy đối với nhân viên.Năng lực, trình độ và tính cách có thể trở nên quan trọng.Trong các ngành công nghiệp có doanh thu cao, cuộc phỏng vấn và kiểm tra nhanh các tài liệu tham khảo có thể là sàng lọc duy nhất được thực hiện.Đầu tư vào sàng lọc nhân viên trong những trường hợp này sẽ không thực tế vì chi phí. Có một số vấn đề pháp lý xung quanh sàng lọc nhân viên.Các công ty màn hình phải cẩn thận để tránh luật chống phân biệt đối xử.Việc sàng lọc nên có liên quan và nhất quán trong tự nhiên, và các công ty có thể bị cấm tìm kiếm một số loại thông tin nhất định.Để tuân thủ luật pháp, nên sử dụng một luật sư chuyên về luật việc làm để đánh giá quy trình sàng lọc nhân viên và xác nhận rằng nó không vi phạm bất kỳ luật riêng tư hoặc chống phân biệt đối xử nào.