Τι είναι η εξωτερική ισότητα;

Η εξωτερική ισότητα αντιπροσωπεύει την αντίληψη των εργαζομένων της δομής αμοιβών και της αποζημίωσης μιας εταιρείας.Σε μια κοινωνία της αγοράς, οι εταιρείες πρέπει να πληρώσουν το επιτόκιο της αγοράς προκειμένου να προσλάβουν αρμόδιους υπαλλήλους.Η πληρωμή κάτω από το επιτόκιο της αγοράς έχει ως αποτέλεσμα αρνητική εξωτερική ισότητα, καθώς τα άτομα δεν βλέπουν αξία στην εργασία για την επιχείρηση.Τα ποσοστά αποζημίωσης πάνω από το επιτόκιο της αγοράς θα προσελκύσουν περισσότερους δυνητικούς υπαλλήλους, αλλά δεν υπάρχει εγγύηση ότι αυτά τα άτομα είναι καλύτερα από αυτά που καταβάλλονται στο επιτόκιο της αγοράς.Οι εταιρείες μπορούν να μετρήσουν την αντιληπτή εξωτερική ισότητα μέσω μιας ανασκόπησης εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων ανθρώπινου δυναμικού.

Όπως όλες οι δραστηριότητες σε μια οικονομία της αγοράς, η πρόσληψη και η αντιστάθμιση των εργαζομένων μπορούν να εμπίπτουν σε μια παραδοσιακή καμπύλη προσφοράς και ζήτησης.Η καμπύλη ζήτησης mdash;Σε ένα γράφημα δεξιάς γωνίας mdash;κλίσεις από πάνω αριστερά προς τα κάτω δεξιά.Η καμπύλη προσφοράς είναι αντίθετη, κεκλιμένη από την κορυφή προς τα κάτω αριστερά.Η διασταύρωση των δύο γραμμών υποδεικνύει το σημερινό σημείο ισορροπίας, δηλαδή το σημείο όπου μια εταιρεία μπορεί να προσλάβει και να αντισταθμίσει τους περισσότερους υπαλλήλους σε συγκεκριμένο επίπεδο.Αυτό το σημείο, ωστόσο, μπορεί να μην πέσει στην πραγματικότητα όπου μια εταιρεία μπορεί να επιτύχει μέγιστη εξωτερική ισότητα.Το μεγαλύτερο πρόβλημα εδώ είναι ότι οι εργαζόμενοι mdash;και άλλα άτομα, όπως οι δυνητικοί υπάλληλοι mdash;Μπορεί να έχει διαφορετική γνώμη σχετικά με την εξωτερική ισότητα της εταιρείας.Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να πιστεύει ότι είναι ανταγωνιστική στα σχέδια αποζημίωσης που βασίζονται στις τρέχουσες οδηγίες της αγοράς.Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην πιστεύουν ότι το ποσό της εργασίας για τη συγκεκριμένη αποζημίωση αξίζει πραγματικά.Η υπέρβαση αυτού του χάσματος είναι από τα μεγαλύτερα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπίσει μια εταιρεία για να διορθωθεί αυτή η αντιληπτή ανισότητα.

Ένα σχέδιο αποζημίωσης συχνά περιλαμβάνει μισθούς ή μισθούς και ορισμένο αριθμό παροχών.Ο μισθός ή ο μισθός εξαρτάται από το επιτόκιο της αγοράς που καταβάλλεται στα άτομα με τυπικό επιτόκιο.Αυτός ο ρυθμός μπορεί να ποικίλει ευρέως ανάλογα με το πόσο σημαντική είναι η θέση της εταιρείας.Οι εταιρείες που πληρώνουν χαμηλότερους μισθούς όσον αφορά το επιτόκιο της αγοράς ενδέχεται να αντισταθμίσουν αυτήν την αποζημίωση με καλύτερα οφέλη.Τα πακέτα παροχών που περιλαμβάνουν την ασφαλιστική κάλυψη, την αμειβόμενη ώρα και την αντιστοίχιση λογαριασμών συνταξιοδότησης μπορεί να είναι όλοι τρόποι για μια εταιρεία να αυξήσει την εξωτερική της ισότητα.

Το επίπεδο των δεξιοτήτων των εργαζομένων που απαιτούνται για μια θέση εργασίας μπορεί να υπαγορεύει την αντίστοιχη αποζημίωση.Οι υψηλότερες δεξιότητες που απαιτούνται από τους εργαζόμενους τείνουν να αυξάνουν την αποζημίωση.Η εξωτερική ισότητα από τους υπαλλήλους μπορεί επίσης να είναι υψηλότερη.Οι θέσεις χαμηλότερης ειδίκευσης πληρώνουν χαμηλότερη αποζημίωση και μπορούν να προβληθούν με χαμηλότερη εξωτερική ισότητα από εξωτερικά άτομα.