Ano ang panlabas na equity?

Ang panlabas na equity ay kumakatawan sa pang -unawa ng mga empleyado ng istraktura ng suweldo at sistema ng kabayaran ng kumpanya.Sa isang lipunan sa merkado, ang mga kumpanya ay madalas na kailangang magbayad ng rate ng merkado upang umarkila ng mga karampatang empleyado.Ang pagbabayad sa ibaba ng rate ng merkado ay nagreresulta sa negatibong panlabas na equity dahil ang mga indibidwal ay hindi nakakakita ng halaga sa pagtatrabaho para sa negosyo.Ang mga rate ng kabayaran sa itaas ng rate ng merkado ay maakit ang higit pang mga potensyal na empleyado, ngunit walang garantiya na ang mga indibidwal na ito ay mas mahusay kaysa sa mga bayad sa rate ng merkado.Ang mga kumpanya ay maaaring masukat ang kanilang napansin na panlabas na equity sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga panloob at panlabas na mga kadahilanan ng mapagkukunan ng tao.

Tulad ng lahat ng mga aktibidad sa isang ekonomiya ng merkado, ang pag-upa at pagbabayad ng mga empleyado ay maaaring mahulog sa ilalim ng isang tradisyunal na curve ng supply-and-demand.Ang curve ng demand at mdash;sa isang kanang-anggulo ng graph at mdash;Mga dalisdis mula sa itaas na kaliwa hanggang sa kanang ibaba.Ang curve ng supply ay kabaligtaran, sloping mula sa tuktok na kanan hanggang sa kaliwang kaliwa.Ang intersection ng dalawang linya ay nagpapahiwatig ng kasalukuyang punto ng balanse, iyon ay, ang punto kung saan ang isang kumpanya ay maaaring umarkila at mabayaran ang karamihan sa mga empleyado sa isang tiyak na antas.Ang puntong ito, gayunpaman, ay maaaring hindi talaga mahulog kung saan ang isang kumpanya ay maaaring makamit ang maximum na panlabas na equity.Ang pinakamalaking problema dito ay ang mga empleyado at mdash;at iba pang mga indibidwal, tulad ng mga potensyal na empleyado at mdash;Maaaring magkaroon ng ibang opinyon sa panlabas na equity ng kumpanya.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring naniniwala na ito ay mapagkumpitensya sa mga plano sa kabayaran batay sa kasalukuyang mga alituntunin sa merkado.Ang mga empleyado, gayunpaman, ay maaaring hindi naniniwala na ang dami ng trabaho para sa tiyak na kabayaran ay talagang kapaki -pakinabang.Ang pagtagumpayan ng paghati na ito ay kabilang sa mga pinakamalaking isyu na dapat harapin ng isang kumpanya upang maitama ang hindi pagkakapantay -pantay na ito.

Ang isang plano sa kabayaran ay madalas na may kasamang suweldo o sahod at isang tiyak na bilang ng mga benepisyo.Ang suweldo o sahod ay nakasalalay sa rate ng merkado na binabayaran sa mga indibidwal sa isang karaniwang rate.Ang rate na ito ay maaaring magkakaiba -iba depende sa kung gaano kahalaga ang posisyon sa kumpanya.Ang mga kumpanya na nagbabayad ng mas mababang sahod sa mga tuntunin ng rate ng merkado ay maaaring mai -offset ang kabayaran na ito na may mas mahusay na mga benepisyo.Ang mga pakete ng benepisyo na kinabibilangan ng saklaw ng seguro, bayad na oras, at pagtutugma ng account sa pagreretiro ay maaaring lahat ay mga paraan para madagdagan ng isang kumpanya ang panlabas na equity.

Ang antas ng mga kasanayan sa empleyado na kinakailangan para sa isang posisyon sa trabaho ay maaaring magdikta sa kaukulang kabayaran.Ang mas mataas na kasanayan na kinakailangan mula sa mga empleyado ay may posibilidad na madagdagan ang kabayaran.Ang panlabas na equity mula sa mga empleyado ay maaari ring mas mataas.Ang mga posisyon na may mababang kasanayan ay nagbabayad ng mas mababang kabayaran at maaaring matingnan na may mas mababang panlabas na equity ng mga indibidwal sa labas.