Apa itu ekuitas eksternal?

Ekuitas eksternal mewakili persepsi karyawan dari struktur pembayaran dan sistem kompensasi perusahaan.Dalam masyarakat pasar, perusahaan paling sering perlu membayar tarif pasar untuk mempekerjakan karyawan yang kompeten.Membayar di bawah tingkat pasar menghasilkan ekuitas eksternal negatif karena individu tidak melihat nilai dalam bekerja untuk bisnis.Tingkat kompensasi di atas suku bunga pasar akan menarik lebih banyak karyawan potensial, tetapi tidak ada jaminan orang -orang ini lebih baik daripada yang dibayarkan pada tingkat pasar.Perusahaan dapat mengukur ekuitas eksternal yang dirasakan melalui tinjauan faktor sumber daya manusia internal dan eksternal.

Seperti semua kegiatan dalam ekonomi pasar, mempekerjakan dan memberikan kompensasi karyawan dapat berada di bawah kurva pasokan dan permintaan tradisional.Kurva permintaan mdash;pada grafik sudut kanan mdash;Lereng dari kiri atas ke kanan bawah.Kurva penawaran berlawanan, miring dari kanan atas ke kiri bawah.Persimpangan dari dua baris menunjukkan titik keseimbangan saat ini, yaitu, titik di mana perusahaan dapat merekrut dan memberikan kompensasi kepada karyawan paling banyak pada tingkat tertentu.Poin ini, bagaimanapun, mungkin tidak benar -benar jatuh di mana perusahaan dapat mencapai ekuitas eksternal maksimum.

Perusahaan mungkin merasa sulit untuk menentukan titik ekuitas eksternal yang sebenarnya.Masalah terbesar di sini adalah karyawan mdash;dan individu lain, seperti karyawan potensial mdash;dapat memiliki pendapat yang berbeda tentang ekuitas eksternal perusahaan.Misalnya, perusahaan mungkin percaya itu kompetitif dalam rencana kompensasinya berdasarkan pedoman pasar saat ini.Namun, karyawan mungkin tidak percaya jumlah pekerjaan untuk kompensasi spesifik sebenarnya bermanfaat.Mengatasi kesenjangan ini adalah salah satu masalah terbesar yang harus ditangani perusahaan untuk memperbaiki ketidaksetaraan yang dirasakan ini.

Rencana kompensasi sering kali mencakup gaji atau upah dan sejumlah manfaat tertentu.Gaji atau upah tergantung pada tarif pasar yang dibayarkan kepada individu dengan tarif standar.Tingkat ini dapat sangat bervariasi tergantung pada seberapa penting posisinya bagi perusahaan.Perusahaan yang membayar upah lebih rendah dalam hal tingkat pasar dapat mengimbangi kompensasi ini dengan manfaat yang lebih baik.Paket manfaat yang mencakup pertanggungan asuransi, waktu istirahat yang dibayar, dan pencocokan akun pensiun semuanya dapat menjadi cara bagi perusahaan untuk meningkatkan ekuitas eksternal.

Tingkat keterampilan karyawan yang diperlukan untuk posisi pekerjaan dapat menentukan kompensasi yang sesuai.Keterampilan yang lebih tinggi yang dibutuhkan dari karyawan cenderung meningkatkan kompensasi.Ekuitas eksternal dari karyawan mungkin juga lebih tinggi.Posisi berkulit lebih rendah membayar kompensasi yang lebih rendah dan dapat dilihat dengan ekuitas eksternal yang lebih rendah oleh individu luar.