Mi az a külső tőke?

A külső tőke képviseli a munkavállalók felfogását a vállalat fizetési struktúrájáról és kompenzációs rendszeréről.A piaci társadalomban a vállalatoknak leggyakrabban meg kell fizetniük a piaci kamatot az illetékes alkalmazottak felvétele érdekében.A piaci kamatláb alatti fizetés negatív külső tőkét eredményez, mivel az egyének nem látnak értéket az üzleti életben.A piaci kamatláb feletti kompenzációs ráták több potenciális alkalmazottat vonzanak, de nincs garancia arra, hogy ezek az egyének jobbak, mint a piaci kamatlábak.A vállalatok a belső és a külső humánerőforrás-tényezők áttekintésével felmérhetik észlelt külső tőkéjüket.A keresleti görbe mdash;a jobb oldali grafikonon és mdash;A bal felső sarokban lejtők a jobb alsó részén.Az ellátási görbe ellentétes, jobbról jobbra a bal alsó részre lejtőn.A két vonal metszéspontja jelzi a jelenlegi egyensúlyi pontot, azaz az a pont, amikor egy vállalat felveheti és kompenzálja a legtöbb alkalmazottat egy adott szinten.Ez a pont azonban valószínűleg nem esik vissza, amikor egy vállalat elérheti a maximális külső tőkét.A legnagyobb probléma itt az, hogy az alkalmazottak mdash;és más egyének, például a potenciális alkalmazottak mdash;Más véleményt képviselhet a vállalat külső tőkéjéről.Például egy vállalat úgy gondolhatja, hogy versenyképes a kompenzációs terveiben a jelenlegi piaci iránymutatások alapján.A munkavállalók azonban nem gondolják, hogy a konkrét kompenzációhoz szükséges munka összege valóban érdemes.Ennek a megosztottságnak a leküzdése az egyik legnagyobb kérdés, amellyel a vállalatnak kezelnie kell az észlelt egyenlőtlenség kijavítása érdekében.

A kompenzációs terv gyakran magában foglalja a fizetéseket vagy a béreket és bizonyos számú előnyt.A fizetés vagy a bér a szokásos kamatláb mellett fizetett piaci kamatlábatól függ.Ez az arány nagymértékben változhat attól függően, hogy mennyire fontos a helyzet a vállalat számára.Azok a vállalatok, amelyek alacsonyabb béreket fizetnek a piaci kamatláb szempontjából, jobb előnyökkel ellensúlyozhatják ezt a kompenzációt.Az olyan juttatási csomagok, amelyek magukban foglalják a biztosítási fedezetet, a fizetett szabadidőt és a nyugdíjazási számla -egyeztetést, mindegyike lehet a társaság számára a külső tőkéjének növelésére.A munkavállalók által igényelt magasabb készségek általában növelik a kompenzációt.A munkavállalók külső tőkéje szintén magasabb lehet.Az alacsonyabb képzettségű pozíciók alacsonyabb kompenzációt fizetnek, és a külső egyének alacsonyabb külső saját tőkével tekinthetők meg.