Ποιος είναι ο ρόλος της διαχείρισης προσωπικού στην κυβέρνηση;

Η διαχείριση προσωπικού στην κυβέρνηση δεν διαφέρει από τη διαχείριση προσωπικού σε μια ιδιωτική επιχείρηση.Σκοπός του είναι να βρει άτομα που μπορούν να είναι αποτελεσματικοί υπάλληλοι, να προσφέρουν ευκαιρίες στους υπαλλήλους να μάθουν δεξιότητες και να επιτύχουν και να δημιουργήσουν ένα αξιόλογο εργατικό δυναμικό που εκτείνεται πέρα από τον δημόσιο τομέα.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα τρένο σκέψης μπορεί να είναι ότι η κυβέρνηση πρέπει να είναι ο εργοδότης του μοντέλου, παρουσιάζοντας τις κατάλληλες διαδικασίες για τη διαχείριση του προσωπικού του ιδιωτικού προσωπικού.Στο ελάχιστο, ο δημόσιος τομέας θα πρέπει να προσφέρει ορισμένες επιλογές για τα άτομα να εργάζονται σε ένα περιβάλλον που δεν βασίζεται στα κέρδη.Εν ολίγοις, αυτές οι θέσεις μπορεί να είναι περισσότερο για την εξυπηρέτηση άλλων από τα προσοδοφόρα εισοδήματα.

Οι κυβερνητικές υπηρεσίες χρειάζονται άτομα που μπορούν να ολοκληρώσουν τα διοικητικά καθήκοντα μέσα σε ένα οργανωτικό περιβάλλον.Όπως και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, κάθε κυβερνητική υπηρεσία είναι υπεύθυνη για τις θέσεις στελέχωσης με αποτελεσματικούς υπαλλήλους.Αν και η διαχείριση προσωπικού στην κυβέρνηση μπορεί να ξεκινήσει με έναν υπεύθυνο οργανισμό για την εξεύρεση πιθανών υποψηφίων, κάθε οργανισμός λαμβάνει τις δικές του αποφάσεις πρόσληψης.Αυτό επιτρέπει σε έναν οργανισμό να βρει τους καλύτερους υποψηφίους για θέσεις, με αποφάσεις που συχνά βασίζονται στις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που ένα άτομο φέρνει στη δουλειά.Άλλα χαρακτηριστικά mdash;όπως η προσωπικότητα mdash;μπορεί επίσης να αποτελέσει γνώμη για ορισμένες θέσεις.

Ο σκοπός μιας εργασίας δεν είναι μόνο να παράσχει αποζημίωση για την εργασία, αν και ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί απλώς να είναι ικανοποιημένοι με αυτή τη ρύθμιση.Η διαχείριση του προσωπικού στην κυβέρνηση μπορεί επίσης να παρουσιάσει ορισμένες θέσεις εργασίας ως ευκαιρία για ένα άτομο να επιτύχει κατά τρόπο που δεν είναι δυνατόν αλλιώς.Για παράδειγμα, οι υπηρεσίες εξωτερικής βοήθειας μπορούν να παρουσιάσουν θέσεις γιατρού ή νοσηλευτικής σε χώρες τρίτου κόσμου ως ευκαιρία να αλλάξουν τον κόσμο.Αυτό δημιουργεί άυλα οφέλη που είναι συχνά ανυπολόγιστα σε σύγκριση με μια τυποποιημένη εργασία ιδιωτικού τομέα.Αυτές οι θέσεις και άλλοι δεν παρουσιάζουν μόνο την ευκαιρία να μάθουν δεξιότητες και να ενισχύσουν τις προσωπικές γνώσεις, αλλά και την αίσθηση να κάνουν κάτι περισσότερο από τη συλλογή ενός paycheck.

Η απασχόληση του δημόσιου τομέα πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από το να εργάζεται μια δουλειά σε κυβερνητικό περιβάλλον.Τα άτομα που εργάζονται στον δημόσιο τομέα πρέπει να κατανοήσουν ότι η διαχείριση του προσωπικού στην κυβέρνηση αφορά επίσης την κατάρτιση αυτών των ατόμων για να πετύχει αλλού.Για παράδειγμα, κάθε κυβερνητική υπηρεσία θα πρέπει να εργάζεται για μια κανονική ημέρα και να παρουσιάσει ορισμένες οδηγίες για αποδεκτή εργασία.Λογικές προσδοκίες mdash;μαζί με περιστασιακά μπόνους αποζημίωσης ή αυξήσεις mdash;Επιτρέψτε στους κυβερνητικούς υπαλλήλους να κατανοήσουν τον τρόπο λειτουργίας άλλων χώρων εργασίας.Η διαχείριση του προσωπικού στην κυβέρνηση μπορεί στη συνέχεια να αναδιοργανώσει χωρίς φόβο ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι δεν θα είναι σε θέση να πετύχουν αλλού εάν είναι απαραίτητο.