Vai trò của quản lý nhân sự trong chính phủ là gì?

Quản lý nhân sự trong chính phủ không khác gì quản lý nhân sự trong một doanh nghiệp tư nhân.Mục đích của nó là tìm những cá nhân có thể là nhân viên hiệu quả, cung cấp cơ hội cho nhân viên học các kỹ năng và thành công, và tạo ra một lực lượng lao động có giá trị vượt ra ngoài khu vực công.Trong một số trường hợp, một đoàn tàu tư tưởng có thể là chính phủ nên là người sử dụng lao động mô hình, trình bày các thủ tục thích hợp cho quản lý nhân viên doanh nghiệp tư nhân.Ở mức tối thiểu, khu vực công sẽ cung cấp một số tùy chọn cho các cá nhân làm việc trong một môi trường không dựa trên lợi nhuận.Nói tóm lại, các vị trí này có thể là về việc phục vụ người khác hơn là thu nhập sinh lợi. Các cơ quan chính phủ cần các cá nhân có thể hoàn thành các nhiệm vụ hành chính trong môi trường tổ chức.Giống như các doanh nghiệp tư nhân, mỗi cơ quan chính phủ có trách nhiệm cho các vị trí nhân sự với nhân viên hiệu quả.Mặc dù quản lý nhân sự trong chính phủ có thể bắt đầu với một cơ quan chịu trách nhiệm tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, mỗi cơ quan đưa ra quyết định tuyển dụng của riêng họ.Điều này cho phép một cơ quan tìm thấy các ứng cử viên phù hợp nhất cho các vị trí, với các quyết định thường dựa trên kiến thức, kỹ năng và khả năng mà một cá nhân mang lại cho công việc.Các đặc điểm khác mdash;chẳng hạn như tính cách mdash;Cũng có thể là một sự cân nhắc cho các vị trí nhất định. Mục đích của một công việc không chỉ là cung cấp bồi thường cho lao động, mặc dù một số nhân viên có thể chỉ đơn giản là hài lòng với sự sắp xếp này.Quản lý nhân sự trong chính phủ cũng có thể trình bày một số công việc nhất định như một cơ hội cho một cá nhân thành công theo cách không thể ở nơi khác.Ví dụ, các cơ quan viện trợ nước ngoài có thể trình bày các vị trí bác sĩ hoặc điều dưỡng cho các nước thuộc thế giới thứ ba như một cơ hội để thay đổi thế giới.Điều này tạo ra những lợi ích vô hình thường là vô cùng lớn khi so sánh với một công việc tiêu chuẩn, khu vực tư nhân.Những vị trí này và những vị trí khác không chỉ có cơ hội học các kỹ năng và nâng cao kiến thức cá nhân mà còn có ý thức làm điều gì đó hơn là thu tiền lương. Việc làm khu vực công cần phải làm việc nhiều hơn là làm việc trong môi trường chính phủ.Các cá nhân làm việc trong khu vực công nên hiểu rằng quản lý nhân sự trong chính phủ cũng là về đào tạo các cá nhân này để thành công ở nơi khác.Ví dụ, mỗi cơ quan chính phủ nên làm việc một ngày bình thường và trình bày một số hướng dẫn nhất định cho công việc chấp nhận được.Kỳ vọng hợp lý mdash;cùng với tiền thưởng bồi thường không thường xuyên hoặc tăng mdash;Cho phép nhân viên chính phủ hiểu cách thức làm việc khác hoạt động.Quản lý nhân sự trong chính phủ sau đó có thể tổ chức lại mà không sợ rằng các công nhân bị sa thải sẽ không thể thành công ở nơi khác nếu cần thiết.