Ano ang papel ng pamamahala ng mga tauhan sa gobyerno?

Ang pamamahala ng mga tauhan sa gobyerno ay hindi naiiba kaysa sa pamamahala ng mga tauhan sa isang pribadong negosyo.Ang layunin nito ay upang makahanap ng mga indibidwal na maaaring maging epektibong empleyado, mag -alok ng mga pagkakataon para sa mga empleyado na matuto ng mga kasanayan at magtagumpay, at lumikha ng isang pinahahalagahan na manggagawa na umaabot sa lampas ng pampublikong sektor.Sa ilang mga kaso, ang isang tren ng pag -iisip ay maaaring ang gobyerno ay dapat na modelo ng employer, na nagtatanghal ng wastong pamamaraan para sa pamamahala ng mga tauhan ng pribadong negosyo.Sa minimum na hubad, ang pampublikong sektor ay dapat mag -alok ng ilang mga pagpipilian para sa mga indibidwal na magtrabaho sa isang kapaligiran na hindi batay sa kita.Sa madaling sabi, ang mga posisyon na ito ay maaaring higit pa tungkol sa paglilingkod sa iba kaysa sa kapaki -pakinabang na kita.Tulad ng mga pribadong negosyo, ang bawat ahensya ng gobyerno ay may pananagutan sa mga posisyon ng kawani na may mabisang empleyado.Kahit na ang pamamahala ng mga tauhan sa gobyerno ay maaaring magsimula sa isang ahensya na responsable para sa paghahanap ng mga potensyal na kandidato, ang bawat ahensya ay gumagawa ng kanilang sariling mga desisyon sa pag -upa.Pinapayagan nito ang isang ahensya na makahanap ng pinakamahusay na angkop na mga kandidato para sa mga posisyon, na may mga pagpapasya na madalas batay sa kaalaman, kasanayan, at kakayahan ng isang indibidwal na nagdadala sa trabaho.Iba pang mga katangian at mdash;tulad ng pagkatao at mdash;ay maaari ring maging pagsasaalang -alang para sa ilang mga posisyon.Ang pamamahala ng mga tauhan sa gobyerno ay maaari ring magpakita ng ilang mga trabaho bilang isang pagkakataon para sa isang indibidwal na magtagumpay sa isang paraan na hindi posible sa ibang lugar.Halimbawa, ang mga ahensya ng tulong sa dayuhan ay maaaring magpakita ng mga posisyon ng doktor o pag-aalaga sa mga bansa sa ikatlong-mundo bilang isang pagkakataon na baguhin ang mundo.Lumilikha ito ng hindi nasasalat na mga benepisyo na madalas na hindi mababago kung ihahambing sa isang pamantayan, pribadong sektor na trabaho.Ang mga posisyon na ito at iba pa ay hindi lamang nagpapakita ng isang pagkakataon upang malaman ang mga kasanayan at mapahusay ang personal na kaalaman ngunit din ang isang pakiramdam ng paggawa ng isang bagay na higit pa sa pagkolekta ng isang suweldo.Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa pampublikong sektor ay dapat maunawaan na ang pamamahala ng mga tauhan sa gobyerno ay tungkol din sa pagsasanay sa mga indibidwal na ito upang magtagumpay sa ibang lugar.Halimbawa, ang bawat ahensya ng gobyerno ay dapat gumana ng isang normal na araw at ipakita ang ilang mga alituntunin para sa katanggap -tanggap na gawain.Makatuwirang mga inaasahan at mdash;Kasabay ng paminsan -minsang mga bonus ng kabayaran o pagtaas at mdash;Payagan ang mga empleyado ng gobyerno na maunawaan kung paano gumana ang iba pang mga lugar ng trabaho.Ang pamamahala ng tauhan sa gobyerno ay maaaring mag-ayos muli nang walang takot na ang mga lay-off na manggagawa ay hindi maaaring magtagumpay sa ibang lugar kung kinakailangan.