Apa peran manajemen personalia dalam pemerintahan?

Manajemen personalia di pemerintahan tidak berbeda dengan manajemen personalia dalam bisnis swasta.Tujuannya adalah untuk menemukan individu yang dapat menjadi karyawan yang efektif, menawarkan peluang bagi karyawan untuk belajar keterampilan dan berhasil, dan menciptakan tenaga kerja yang berharga yang melampaui sektor publik.Dalam beberapa kasus, kereta pemikiran mungkin adalah bahwa pemerintah harus menjadi model pemberi kerja, menyajikan prosedur yang tepat untuk manajemen personel bisnis swasta.Minimal, sektor publik harus menawarkan beberapa opsi bagi individu untuk bekerja di lingkungan yang tidak didasarkan pada keuntungan.Singkatnya, posisi -posisi ini mungkin lebih tentang melayani orang lain daripada pendapatan yang menguntungkan.

Lembaga pemerintah membutuhkan individu yang dapat menyelesaikan tugas administrasi dalam pengaturan organisasi.Seperti bisnis swasta, masing -masing lembaga pemerintah bertanggung jawab atas posisi kepegawaian dengan karyawan yang efektif.Meskipun manajemen personalia di pemerintahan dapat mulai dengan satu agen yang bertanggung jawab untuk menemukan kandidat potensial, masing -masing agen membuat keputusan perekrutan mereka sendiri.Hal ini memungkinkan agen untuk menemukan kandidat yang paling cocok untuk posisi, dengan keputusan sering berdasarkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibawa individu ke pekerjaan itu.Karakteristik lain mdash;seperti kepribadian mdash;juga dapat menjadi pertimbangan untuk posisi tertentu.

Tujuan dari suatu pekerjaan bukan hanya untuk memberikan kompensasi untuk tenaga kerja, meskipun beberapa karyawan mungkin puas dengan pengaturan ini.Manajemen personalia dalam pemerintahan juga dapat menghadirkan pekerjaan tertentu sebagai kesempatan bagi seseorang untuk berhasil dengan cara yang tidak mungkin di tempat lain.Misalnya, lembaga bantuan asing dapat menghadirkan posisi dokter atau keperawatan ke negara-negara dunia ketiga sebagai kesempatan untuk mengubah dunia.Ini menciptakan manfaat tidak berwujud yang seringkali tidak dapat diukur jika dibandingkan dengan pekerjaan standar dan sektor swasta.Posisi -posisi ini dan orang lain tidak hanya menghadirkan kesempatan untuk mempelajari keterampilan dan meningkatkan pengetahuan pribadi tetapi juga rasa melakukan sesuatu yang lebih dari sekadar mengumpulkan gaji.

Ketenagakerjaan sektor publik harus lebih dari sekadar pekerjaan dalam pengaturan pemerintah.Individu yang bekerja di sektor publik harus memahami bahwa manajemen personalia di pemerintahan juga tentang melatih orang -orang ini untuk berhasil di tempat lain.Misalnya, setiap lembaga pemerintah harus bekerja pada hari normal dan menyajikan pedoman tertentu untuk pekerjaan yang dapat diterima.Ekspektasi yang masuk akal mdash;bersama dengan bonus kompensasi sesekali atau peningkatan mdash;Izinkan pegawai pemerintah untuk memahami bagaimana tempat kerja lain beroperasi.Manajemen personalia dalam pemerintahan kemudian dapat mengatur ulang tanpa takut bahwa pekerja yang diberhentikan tidak akan dapat berhasil di tempat lain jika perlu.