Πώς μπορώ να γίνω ειδικός στην απόκτηση ταλέντων;

Οι ειδικοί για την απόκτηση ταλέντων είναι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού (HR) που αναπτύσσουν και εφαρμόζουν στρατηγικές πρόσληψης και βοηθούν τους διαχειριστές πρόσληψης να βρουν υποψήφιους υποψηφίους για κενές θέσεις.Κάποιος που επιθυμεί να γίνει ειδικός απόκτησης ταλέντων πρέπει συνήθως να ολοκληρώσει ένα πρόγραμμα σπουδών κολλεγίων και να αποκτήσει κάποια εμπειρία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.Οι ειδικοί που απασχολούνται από ορισμένες επιχειρήσεις μπορεί επίσης να χρειαστεί να έχουν δεύτερες γλωσσικές δεξιότητες.

Πολλοί ειδικοί απόκτησης απασχολούνται από τους οργανισμούς πρόσληψης που εργάζονται με τους εργοδότες σε συμβατική βάση.Ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις απασχολούν ειδικούς στο σπίτι που εργάζονται παράλληλα με άλλους υπαλλήλους του ανθρώπινου δυναμικού για να διαχειριστούν το σύστημα προσλήψεων της εταιρείας.Όποιος επιθυμεί να γίνει ειδικός στην απόκτηση ταλέντων σε κάθε τύπο επιχείρησης θα πρέπει να ολοκληρώσει πτυχίο κολλεγίων στη διαχείριση επιχειρήσεων ή στη διοίκηση.Ορισμένα πανεπιστήμια προσφέρουν επίσης προχωρημένους βαθμούς στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και παρόμοια θέματα και η ολοκλήρωση ενός τέτοιου προγράμματος μπορεί να επιτρέψει σε ένα άτομο να αποκτήσει μια εργασία απόκτησης ταλέντων.

τόσο οι μικρές όσο και οι μεγάλες εταιρείες απασχολούν ανθρώπινους υπεύθυνους για τους υπεύθυνους για τον άνθρωπο που έχουν επιφορτιστεί με την αναθεώρηση των αιτήσεων εργασίας, τη διεξαγωγή συνεντεύξεων και πριν-Οι υποψήφιοι για την εργασία.Συνήθως, οι επιχειρήσεις απαιτούν από τους ειδικούς απόκτησης να έχουν προηγούμενη εμπειρία ως recruiters.Επιπλέον, δεδομένου ότι οι ειδικοί των εξαγορών εποπτεύουν ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης, πολλοί εργοδότες απαιτούν από τους αιτούντες εργασίας να έχουν αποκτήσει εμπειρία ως εποπτείας ανθρώπινου δυναμικού ή διαχειριστές των τμημάτων.για να διαφημίσετε ανοίγματα εργασίας.Τα άτομα που συμπληρώνουν αυτούς τους ρόλους θα πρέπει να έχουν κάποια προηγούμενη εμπειρία με τη διαχείριση των προϋπολογισμών των τμημάτων, καθώς πρέπει να αποφασίσουν τον καλύτερο τρόπο χρήσης των πόρων της επιχείρησης για την προώθηση των θέσεων εργασίας.Επιπλέον, αυτά τα άτομα πρέπει να συνεργαστούν στενά με τους διαχειριστές των τμημάτων για την παροχή απαιτήσεων εργασίας.Ως εκ τούτου, κάποιος που επιθυμεί να γίνει ειδικός απόκτησης ταλέντων πρέπει να έχει καλές διαπροσωπικές και διοικητικές δεξιότητες.

Οι εργασίες εισόδου σε επίπεδο είναι συνήθως πιο εύκολο να γεμίσουν από τις θέσεις που απαιτούν συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων, επειδή οι άνθρωποι που γεμίζουν αυτούς τους ρόλους δεν πρέπει να έχουν προηγούμεναεμπειρία ή ακαδημαϊκά διαπιστευτήρια.Ως εκ τούτου, οι ειδικοί απόκτησης τείνουν να επικεντρώνονται στην ανάπτυξη στρατηγικών για να βρουν υποψηφίους για πολύπλοκες θέσεις εργασίας και όχι σε ρόλους εισόδου.Οι επιχειρήσεις της τεχνολογίας της πληροφορικής (IT), οι ιατρικές εταιρείες και άλλοι τύποι επιχειρήσεων προτιμούν συχνά τους ειδικούς απόκτησης ταλέντων να έχουν σχετική εμπειρία ή να έχουν ολοκληρώσει ένα μάθημα πτυχίου που σχετίζεται με την κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης.

Μόνο ένας μικρός αριθμός ανθρώπων έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να αναλάβουν ορισμένα είδη μηχανικών, ιατρικών ή επιστήμες θέσεις εργασίας και οι εργοδότες συχνά πρέπει να διεξάγουν παγκόσμιες αναζητήσεις για να βρουν κατάλληλους υποψηφίους για αυτούς τους ρόλους.Οι ειδικοί συχνά πρέπει να διεξάγουν συνεντεύξεις και να λαμβάνουν αναφορές από ατομικά με βάση το εξωτερικό, οι οποίες μπορούν να μιλήσουν μόνο σε ξένες γλώσσες.Κατά συνέπεια, κάποιος που επιθυμεί να γίνει ειδικός απόκτησης ταλέντων μπορεί να χρειαστεί να ολοκληρώσει ένα πρόγραμμα μαθημάτων ή ενός προγράμματος κολλεγίων μη βαθμού σε μια δεύτερη γλώσσα.