Bagaimana cara menjadi spesialis akuisisi bakat?

Spesialis akuisisi bakat adalah profesional sumber daya manusia (SDM) yang mengembangkan dan menerapkan strategi perekrutan dan membantu mempekerjakan manajer untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi kosong.Seseorang yang ingin menjadi spesialis akuisisi bakat biasanya harus menyelesaikan program gelar sarjana dan mendapatkan beberapa pengalaman di bidang SDM.Spesialis yang dipekerjakan oleh beberapa perusahaan mungkin juga perlu memiliki keterampilan bahasa kedua.

Banyak spesialis akuisisi dipekerjakan oleh agen merekrut yang bekerja dengan pengusaha berdasarkan kontrak.Beberapa perusahaan besar mempekerjakan spesialis in-house yang bekerja bersama karyawan SDM lainnya untuk mengelola sistem perekrutan perusahaan.Siapa pun yang ingin menjadi spesialis akuisisi bakat di kedua jenis perusahaan harus menyelesaikan gelar sarjana dalam manajemen bisnis atau administrasi.Beberapa universitas juga menawarkan gelar lanjutan dalam manajemen SDM dan topik serupa dan menyelesaikan program semacam itu dapat memungkinkan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan akuisisi bakat.

Baik perusahaan kecil dan besar yang mempekerjakan perekrut SDM yang ditugaskan untuk meninjau aplikasi pekerjaan, melakukan wawancara dan pra-Menam kandidat pekerjaan.Biasanya, perusahaan memerlukan spesialis akuisisi untuk memiliki pengalaman sebelumnya sebagai perekrut.Selain itu, karena spesialis akuisisi mengawasi seluruh proses perekrutan banyak pengusaha membutuhkan pelamar pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman sebagai pengawas SDM atau manajer departemen.untuk mengiklankan lowongan pekerjaan.Individu yang mengisi peran ini harus memiliki beberapa pengalaman sebelumnya dengan mengelola anggaran departemen karena mereka harus memutuskan cara terbaik untuk menggunakan sumber daya perusahaan untuk mempromosikan lowongan pekerjaan.Selain itu, orang -orang ini harus bekerja sama dengan manajer departemen untuk menghasilkan permintaan pekerjaan.Oleh karena itu, seseorang yang ingin menjadi spesialis akuisisi bakat harus memiliki keterampilan antar-pribadi dan administrasi yang baik.

Pekerjaan entry-level biasanya lebih mudah diisi daripada posisi yang membutuhkan keahlian khusus karena orang yang mengisi peran ini tidak harus memiliki sebelumnyapengalaman atau kredensial akademik.Oleh karena itu, spesialis akuisisi cenderung fokus pada pengembangan strategi untuk menemukan kandidat untuk pekerjaan yang kompleks daripada peran entry-level.Perusahaan Teknologi Informasi (TI), perusahaan medis, dan jenis bisnis lainnya sering lebih suka spesialis akuisisi bakat untuk memiliki pengalaman yang relevan industri atau telah menyelesaikan kursus gelar yang berkaitan dengan bisnis utama perusahaan.

Hanya sejumlah kecil orang yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengambil jenis teknik, pekerjaan medis atau sains yang terkait dan pengusaha tertentu sering harus melakukan pencarian global untuk menemukan kandidat yang cocok untuk peran ini.Spesialis sering harus melakukan wawancara dan mendapatkan referensi dari individu berbasis di luar negeri yang hanya dapat berbicara dalam bahasa asing.Akibatnya, seseorang yang ingin menjadi spesialis akuisisi bakat mungkin harus menyelesaikan kursus gelar atau program perguruan tinggi non-gelar dalam bahasa kedua.