Làm thế nào để tôi trở thành một chuyên gia mua lại tài năng?

Các chuyên gia mua lại tài năng là các chuyên gia nhân sự (HR) phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng và giúp các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện cho các vị trí trống.Ai đó muốn trở thành một chuyên gia mua lại tài năng thường phải hoàn thành chương trình cấp bằng đại học và có được một số kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.Các chuyên gia được sử dụng bởi một số công ty cũng có thể cần phải có kỹ năng ngôn ngữ thứ hai. Nhiều chuyên gia mua lại được tuyển dụng bởi các cơ quan tuyển dụng làm việc với các nhà tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng.Một số công ty lớn sử dụng các chuyên gia nội bộ, làm việc cùng với các nhân viên nhân sự khác để quản lý hệ thống tuyển dụng của các công ty.Bất cứ ai muốn trở thành một chuyên gia mua lại tài năng ở một trong hai loại công ty nên hoàn thành bằng đại học về quản lý kinh doanh hoặc quản trị.Một số trường đại học cũng cung cấp bằng cấp cao về quản lý nhân sự và các chủ đề tương tự và hoàn thành chương trình như vậy có thể cho phép một cá nhân có được công việc mua lại tài năng. Cả hai công ty nhỏ và lớn sử dụng-Các ứng viên công việc.Thông thường, các công ty yêu cầu các chuyên gia mua lại phải có kinh nghiệm trước đó là nhà tuyển dụng.Ngoài ra, vì các chuyên gia mua lại giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, nhiều người sử dụng lao động yêu cầu người xin việc phải có kinh nghiệm làm giám sát nhân nhân hoặc quản lý bộ phận.Để quảng cáo cơ hội việc làm.Các cá nhân đảm nhận các vai trò này nên có một số kinh nghiệm trước đó với việc quản lý ngân sách của bộ phận vì họ phải quyết định cách sử dụng các tài nguyên của công ty tốt nhất để thúc đẩy cơ hội việc làm.Ngoài ra, những cá nhân này phải làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý bộ phận để sản xuất các yêu cầu công việc.Do đó, ai đó muốn trở thành một chuyên gia mua lại tài năng phải có kỹ năng hành chính và liên cá nhân tốt. Các công việc cấp nhập cảnh thường dễ dàng hơnkinh nghiệm hoặc thông tin học tập.Do đó, các chuyên gia mua lại có xu hướng tập trung vào việc phát triển các chiến lược để tìm ứng viên cho các công việc phức tạp thay vì vai trò cấp nhập cảnh.Các công ty công nghệ thông tin (CNTT), các công ty y tế và các loại hình kinh doanh khác thường thích các chuyên gia mua lại tài năng có kinh nghiệm liên quan đến ngành hoặc đã hoàn thành một khóa học liên quan đến doanh nghiệp chính của các công ty.Chỉ có một số ít người có các kỹ năng cần thiết để thực hiện một số loại công việc kỹ thuật, y tế hoặc khoa học và nhà tuyển dụng thường phải tiến hành tìm kiếm toàn cầu để tìm ứng viên phù hợp cho các vai trò này.Các chuyên gia thường phải tiến hành các cuộc phỏng vấn và có được tài liệu tham khảo từ các cá nhân ở nước ngoài, những người chỉ có thể nói bằng ngoại ngữ.Do đó, một người nào đó muốn trở thành một chuyên gia mua lại tài năng có thể phải hoàn thành một khóa học bằng cấp hoặc một chương trình đại học không bằng cấp bằng ngôn ngữ thứ hai.