Paano ako magiging isang espesyalista sa pagkuha ng talento?

Ang mga espesyalista sa pagkuha ng talento ay mga propesyonal na Human Resources (HR) na nagkakaroon at nagpapatupad ng mga diskarte sa pangangalap at makakatulong sa pag -upa ng mga tagapamahala upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga bakanteng posisyon.Ang isang taong nagnanais na maging isang espesyalista sa pagkuha ng talento ay dapat na karaniwang kumpletuhin ang isang programa sa degree sa kolehiyo at makakuha ng ilang karanasan sa larangan ng HR.Ang mga espesyalista na pinagtatrabahuhan ng ilang mga kumpanya ay maaari ring magkaroon ng mga kasanayan sa pangalawang wika.Ang ilang mga pangunahing kumpanya ay gumagamit ng mga espesyalista sa bahay na nagtatrabaho kasama ang iba pang mga empleyado ng HR upang pamahalaan ang sistema ng recruitment ng mga kumpanya.Ang sinumang nagnanais na maging isang espesyalista sa pagkuha ng talento sa alinman sa uri ng firm ay dapat makumpleto ang isang degree sa kolehiyo sa pamamahala ng negosyo o pangangasiwa.Ang ilang mga unibersidad ay nag -aalok din ng mga advanced na degree sa pamamahala ng HR at mga katulad na paksa at pagkumpleto ng naturang programa ay maaaring paganahin ang isang indibidwal na makakuha ng isang trabaho sa pagkuha ng talento.-Screening na mga kandidato sa trabaho.Karaniwan, ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga espesyalista sa pagkuha na magkaroon ng naunang karanasan bilang mga recruiter.Bilang karagdagan, dahil ang mga espesyalista sa pagkuha ay nangangasiwa sa buong proseso ng pagrekrut ng maraming mga employer ay nangangailangan ng mga aplikante sa trabaho na magkaroon ng karanasan bilang mga tagapangasiwa ng HR o mga tagapamahala ng departamento.Upang mag -advertise ng mga pagbubukas ng trabaho.Ang mga indibidwal na pagpuno ng mga tungkulin na ito ay dapat magkaroon ng ilang naunang karanasan sa pamamahala ng mga badyet ng departamento dahil dapat silang magpasya kung paano pinakamahusay na gamitin ang mga mapagkukunan ng kumpanya upang maisulong ang mga pagbubukas ng trabaho.Bilang karagdagan, ang mga indibidwal na ito ay kailangang magtrabaho nang malapit sa mga tagapamahala ng departamento upang makabuo ng mga hinihingi sa trabaho.Samakatuwid, ang isang taong nagnanais na maging isang espesyalista sa pagkuha ng talento ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa inter-personal at administratibo.

Ang mga trabaho sa antas ng entrykaranasan o pang -akademikong kredensyal.Samakatuwid, ang mga espesyalista sa pagkuha ay may posibilidad na tumuon sa pagbuo ng mga diskarte upang makahanap ng mga kandidato para sa mga kumplikadong trabaho sa halip na mga tungkulin sa antas ng entry.Ang mga kumpanya ng Information Technology (IT), mga medikal na kumpanya at iba pang mga uri ng mga negosyo ay madalas na mas gusto ang mga espesyalista sa pagkuha ng talento na magkaroon ng may -katuturang karanasan sa industriya o nakumpleto ang isang kurso ng degree na nauugnay sa pangunahing negosyo ng mga kumpanya.

Ang isang maliit na bilang ng mga tao lamang ang may kinakailangang mga kasanayan na dapat gawin sa ilang mga uri ng mga trabaho sa engineering, medikal o agham na may kaugnayan at ang mga employer ay madalas na magsagawa ng pandaigdigang paghahanap upang makahanap ng mga angkop na kandidato para sa mga tungkulin na ito.Ang mga espesyalista ay madalas na magsagawa ng mga panayam at makakuha ng mga sanggunian mula sa mga indibidwal na batay sa ibang bansa na makapagsalita lamang sa mga wikang banyaga.Dahil dito, ang isang taong nagnanais na maging isang espesyalista sa pagkuha ng talento ay maaaring makumpleto ang isang kurso sa degree o isang di-degree na programa sa kolehiyo sa isang pangalawang wika.