Ποιοι είναι οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας;

Οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας είναι οι προσπάθειες βελτίωσης των επιδόσεων και των δεξιοτήτων ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, με την ιδέα της ενίσχυσης της εμπορευσιμότητας των προσόντων σε αυτόν τον συγκεκριμένο επιχειρηματικό χώρο.Αυτοί οι στόχοι μπορούν να περιλαμβάνουν βελτιώσεις όπως η αύξηση της κατανόησης του τρόπου λειτουργίας του οργανισμού και η βελτίωση της εσωτερικής γνώσης και της εκπαίδευσης του ατόμου στον τομέα.Εξωτερικά, οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας περιλαμβάνουν επίσης την εστίαση στη χρηματοπιστωτική σταθερότητα με την πρόθεση να προετοιμαστούν για μεταβάσεις σε άλλα περιβάλλοντα εργασίας μακροπρόθεσμα.Αυτό όχι μόνο σημαίνει εξοικονόμηση χρημάτων για πιθανές περιόδους ανεργίας, αλλά και καθορισμό του πού οι εφαρμογές της εμπειρογνωμοσύνης κάποιου θα ήταν η πιο προσοδοφόρα και σε ποιες τοποθεσίες είναι πιθανή η αύξηση της απασχόλησης στο μέλλον. Οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας προτείνουν ότι οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας είναιπρέπει να επιτευχθεί πρώτα πριν εστιάσετε σε μακροπρόθεσμους στόχους.Οι θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου θεωρούνται ως ένα βήμα για τον μακροπρόθεσμο στόχο σταδιοδρομίας της αξιολόγησης των ανταγωνιστικών εταιρειών, των άλλων βιομηχανιών που θα ισχύουν για τα προσόντα ενός ατόμου ή των υψηλότερων θέσεων στην τρέχουσα εταιρεία τους.Ενώ αυτό είναι λογικό, ο καθορισμός στόχων σταδιοδρομίας συχνά λειτουργεί προς την αντίθετη κατεύθυνση.Κάποιος πρέπει πρώτα να καθορίσει μια μακροπρόθεσμη καριέρα πριν είναι δυνατόν να υπερέχει σε οποιονδήποτε βραχυπρόθεσμο στόχο σταδιοδρομίας.

Ο μακροπρόθεσμος προγραμματισμός σταδιοδρομίας είναι ένα χρήσιμο πρώτο βήμα για να επιτύχει με βραχυπρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας, αλλά αυτό δεν είναι εγγύησηότι ένας τέτοιος σχεδιασμός θα αποδώσει.Οι χαμηλοί μισθοί, οι υπεύθυνοι και οι υποαπασχολούμενοι εργαζόμενοι, ειδικά εκείνοι με τριτοβάθμια εκπαίδευση και εκτεταμένη εμπειρία σε έναν τομέα, συχνά επικρίνονται ως "drifters" που δεν κατάφεραν να κάνουν μακροπρόθεσμα σχέδια σταδιοδρομίας.Η ευθύνη δεν μπορεί να τοποθετηθεί εξ ολοκλήρου σε ελαττωματικό σχεδιασμό σταδιοδρομίας.Ωστόσο, καθώς οι βιομηχανίες αλλάζουν γρήγορα στον σύγχρονο βιομηχανικό κόσμο, οι φιλοδοξίες σταδιοδρομίας που χρειάστηκαν χρόνια για να προετοιμαστούν μπορεί να καταστούν παρωχημένες όταν κάποιος είναι έτοιμος να εισέλθει στην αγορά εργασίας στον τομέα αυτό.Οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας θεωρούνται σε υπερβολικά αισιόδοξο φως, φαντάζοντας τη δυνατότητα επίτευξης μεγάλων ύψους στην ιεραρχία ενός οργανισμού ή αναπτυσσόμενων δεξιοτήτων εμπειρογνωμόνων, απλώς με την "θέση του χρόνου" με έναν εργοδότη.Αντίθετα, οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας συχνά θεωρούνται απαισιόδοξοι, όπως είναι απαραίτητο "σκληρή δουλειά" για να φτάσουν εκεί που πραγματικά θέλει να είναι.

Η απασχόληση βραχυπρόθεσμα δεν χρειάζεται να είναι απλώς ένα μέσο για ένα άκρο ή επιβίωση, ή, μακροπρόθεσμα, μια αδιαμφισβήτητη φαντασία.Οι αξιωματικοί σύμβουλοι σταδιοδρομίας επισημαίνουν ότι ο επιτυχημένος σχεδιασμός της σταδιοδρομίας εξετάζει τους βραχυπρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας ως απλώς ένα σημείο σε ένα φάσμα που περιλαμβάνει συνολικούς στόχους ζωής.Ο καθορισμός μιας πορείας σταδιοδρομίας που βασίζεται στα συμφέροντα που θέλει κανείς να ειδικευτεί, αντί για τίτλους και καθήκοντα εργασίας, δίνει μεγαλύτερη ευελιξία σε πραγματικές συνθήκες.Η τοποθέτηση των φιλοδοξιών σταδιοδρομίας σε μια ποικιλία σχετικών βιομηχανιών, εταιρικών δομών και ορισμών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των επιλογών ανεξάρτητων και αυτοαπασχόλησης, καθιστά δυνατή την προβολή της εργασίας ως μια σειρά ευκαιριών.Τα βήματα σε μια καριέρα μπορεί να είναι ένα εκπληκτικό ταξίδι σε όλη την πορεία, αντί για πολλά χρόνια drudgery, ανταμείβονται κοντά στο τέλος με την ιδανική δουλειά.