Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn là những nỗ lực để cải thiện hiệu suất và kỹ năng của những người trong một tổ chức cụ thể, với ý tưởng tăng cường khả năng tiếp thị của trình độ chuyên môn trong lĩnh vực kinh doanh cụ thể đó.Những mục tiêu này có thể bao gồm những cải tiến như tăng sự hiểu biết về cách thức hoạt động của tổ chức và cải thiện những điều bên trong kiến thức và giáo dục trong lĩnh vực này.Bên ngoài, các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn cũng bao gồm tập trung vào sự ổn định tài chính với mục đích chuẩn bị chuyển tiếp sang môi trường làm việc khác trong dài hạn.Điều này không chỉ có nghĩa là tiết kiệm tiền cho các giai đoạn thất nghiệp tiềm năng, mà còn xác định nơi ứng dụng của chuyên môn sẽ là sinh lợi nhất, và ở những địa điểm nào tăng trưởng công việc có khả năng trong tương lai.Cần phải hoàn thành trước khi tập trung vào các mục tiêu dài hạn.Các công việc cấp nhập cảnh được coi là bước đệm cho mục tiêu nghề nghiệp dài hạn là đánh giá các công ty đối thủ, các chuyên gia về các ngành công nghiệp khác sẽ áp dụng cho hoặc các vị trí cao hơn trong công ty hiện tại của họ.Trong khi điều này là hợp lý, việc thiết lập các mục tiêu nghề nghiệp thường hoạt động theo hướng ngược lại.Trước tiên, người ta phải xác định con đường sự nghiệp dài hạn trước khi có thể vượt trội trong bất kỳ mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn nào. Lập kế hoạch nghề nghiệp dài hạn là bước đầu tiên hữu ích để thành công với các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn, nhưng điều đó không đảm bảoRằng kế hoạch như vậy sẽ được đền đáp.Mức lương thấp, đàn ông và những người lao động thiếu việc làm, đặc biệt là những người có giáo dục đại học và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực, thường bị chỉ trích là những người trôi dạt, những người đã thất bại trong việc thực hiện các kế hoạch mục tiêu nghề nghiệp lâu dài.Sự đổ lỗi không thể được đặt hoàn toàn vào kế hoạch nghề nghiệp bị lỗi;Tuy nhiên, khi các ngành công nghiệp thay đổi nhanh chóng trong thế giới công nghiệp hiện đại, những khát vọng nghề nghiệp phải mất nhiều năm để chuẩn bị có thể trở nên lỗi thời khi ai đó sẵn sàng tham gia vào thị trường việc làm trong lĩnh vực đó.

Các mục tiêu làm việc và nghề nghiệp thường có xu hướng cực đoan.Các mục tiêu nghề nghiệp lâu dài được xem trong một ánh sáng quá lạc quan, tưởng tượng khả năng đạt được tầm cao lớn trong hệ thống phân cấp của một tổ chức hoặc phát triển các kỹ năng chuyên gia, chỉ bằng cách đưa vào thời gian với một chủ nhân.Ngược lại, các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn thường được nhìn thấy một cách bi quan, vì cần thiết làm việc chăm chỉ, để đến nơi mà người ta thực sự muốn đến.Việc làm trong ngắn hạn không phải là một phương tiện để kết thúc hoặc sống sót, hoặc, về lâu dài, là một ảo mộng không thể đạt được.Các cố vấn nghề nghiệp hiểu biết chỉ ra rằng kế hoạch nghề nghiệp thành công xem xét các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn chỉ là một điểm trên một quang phổ bao gồm các mục tiêu chung cuộc sống.Xác định một con đường sự nghiệp dựa trên lợi ích mà người ta muốn chuyên về, thay vì chức danh và nhiệm vụ công việc, mang lại sự linh hoạt hơn cho các điều kiện trong thế giới thực.Phù hợp với khát vọng nghề nghiệp với nhiều ngành công nghiệp liên quan, cấu trúc doanh nghiệp và định nghĩa công việc, bao gồm các lựa chọn tự do và tự làm, cho phép xem công việc là một loạt các cơ hội.Các bước trong sự nghiệp có thể là một cuộc hành trình hoàn thành trên đường đi, thay vì nhiều năm của sự quyết liệt, được thưởng gần cuối với công việc lý tưởng.