Mik a rövid távú karrier célja?

A rövid távú karriercélok egy adott szervezeten belüli teljesítmény és készségek javítására irányuló kísérletek, azzal a gondolattal, hogy javítsák a képesítések forgalmazhatóságát az adott üzleti arénában.Ezek a célok magukban foglalhatják az olyan fejlesztéseket, mint a szervezet működésének növelése, valamint a belső ismeretek és oktatás javítása a területen.Külsőleg a rövid távú karriercélok magukban foglalják a pénzügyi stabilitásra való összpontosítást is azzal a szándékkal, hogy hosszú távon felkészüljenek más munkakörnyezetbe való áttérésre.Ez nem csak azt jelenti, hogy pénzt takarítunk meg a potenciális munkanélküliségre, hanem annak meghatározására is, hogy a szakértelem alkalmazásai hol lennének a legjövedelmezőbbek, és milyen helyeken valószínűleg a jövőben az erőteljes munka növekedése.Először el kell végezni, mielőtt a hosszú távú célokra összpontosítana.A belépő szintű munkahelyeket a rivális társaságok értékelésének hosszú távú karrierjének, más iparágak képesítésének vagy magasabb pozícióinak a hosszú távú karrierjének, vagy magasabb pozícióknak tekintik a jelenlegi társaságukban.Noha ez logikus, a karriercélok kitűzése gyakran ellentétes irányban működik.Először meg kell határozni a hosszú távú karrier-utat, mielőtt bármilyen rövid távú karriercélban kiemelkedhet.hogy az ilyen tervezés megtérül.Az alacsony bér, a menti és az alulfoglalkoztatott munkavállalókat, különösen azokat, akiknek felsőoktatása és széles körű tapasztalata van a területen, gyakran kritizálják, hogy „sodródó”, akik nem tudtak hosszú távú karrier-célokat készíteni.A hibát nem lehet teljes mértékben a hibás karriertervezésre tenni;Mivel azonban az iparágak gyorsan megváltoznak a modern iparosodott világban, a karrier -törekvések, amelyek évekbe telt az előkészítésre, elavulhatnak, ha valaki készen áll arra, hogy belépjen a munkaerőpiacra ezen a területen.A hosszú távú karrier-célokat túlságosan optimista fényben tekintik, elképzelve annak lehetőségét, hogy nagy magasságokat érjenek el egy szervezet hierarchiájában vagy szakértői készségeket fejlesszenek ki, pusztán azzal, hogy egy munkáltatóval együtt „beilleszkednek”.Ezzel szemben a rövid távú karriercélokat gyakran pesszimisztikusan látják, szükség szerint „kemény munka”, hogy eljuthassanak oda, ahol valóban akar lenni.

Rövid távon a foglalkoztatásnak nem kell csupán eszköznek vagy túlélésnek, vagy hosszú távon el nem érhető fantáziának kell lennie.A hozzáértő karrier-tanácsadók rámutatnak, hogy a sikeres karriertervezés a rövid távú karriercélokat csak egy pontnak tekinti egy spektrumban, amely magában foglalja az általános életcélokat.A karrier-út meghatározása azon érdekek alapján, amelyekre szakosodni akar, a munkakörök és a feladatok helyett, nagyobb rugalmasságot biztosít a valós körülményekhez.A karrier-törekvéseinek a különféle kapcsolódó iparágakhoz, a vállalati struktúrákhoz és a munkahelyi meghatározásokhoz való illeszkedés, ideértve a szabadúszó és az önfoglalkoztatási lehetőségeket is, lehetővé teszi a munka lehetőségeinek lehetőségét.A karrier lépései teljes körű utazás lehetnek az út mentén, a sok éven át tartó, az ideális munkával a vége felé jutalmazzák.