Ano ang mga panandaliang layunin sa karera?

Ang mga panandaliang layunin sa karera ay mga pagtatangka upang mapagbuti ang mga pagganap at kasanayan sa loob ng isang partikular na samahan, na may ideya na mapahusay ang kakayahang magamit ng mga kwalipikasyon sa partikular na arena ng negosyo.Ang mga hangarin na ito ay maaaring magsama ng mga pagpapabuti tulad ng pagtaas ng pag -unawa sa kung paano gumagana ang samahan, at pagpapabuti ng mga nasa loob ng kaalaman at edukasyon sa larangan.Panlabas, ang mga panandaliang layunin sa karera ay nagsasama rin ng pagtuon sa katatagan ng pananalapi na may hangarin na maghanda para sa mga paglilipat sa iba pang mga kapaligiran sa trabaho sa pangmatagalang panahon.Hindi lamang ito nangangahulugan ng pag-save ng pera para sa mga potensyal na panahon ng kawalan ng trabaho, ngunit ang pagtukoy din kung saan ang mga aplikasyon ng mga kadalubhasaan ay magiging pinaka-kapaki-pakinabang, at sa kung anong mga lokasyon ang malakas na paglago ng trabaho ay malamang sa hinaharap.

Iminumungkahi ng mga tagapayo sa karera na ang mga panandaliang layunin sa kareraKailangang maisakatuparan muna bago tumuon sa pangmatagalang mga layunin.Ang mga trabaho sa antas ng entry ay nakikita bilang isang hakbang na bato sa pangmatagalang layunin ng karera ng pagsusuri ng mga karibal na kumpanya, ang iba pang mga industriya na kwalipikasyon ay mailalapat, o mas mataas na posisyon sa loob ng kanilang kasalukuyang kumpanya.Habang ito ay lohikal, ang pagtatakda ng mga layunin sa karera ay madalas na gumagana sa kabaligtaran ng direksyon.Ang isa ay dapat munang tukuyin ang isang pangmatagalang landas sa karera bago posible na maging higit sa anumang mga panandaliang layunin sa karera.na ang nasabing pagpaplano ay magbabayad.Ang mga mababang manggagawa, menial, at mga manggagawa na walang trabaho, lalo na ang mga may mas mataas na edukasyon at malawak na karanasan sa isang larangan, ay madalas na pinupuna bilang "mga drifter" na hindi nabigo na gumawa ng mga pangmatagalang plano sa layunin ng karera.Ang sisihin ay hindi maaaring mailagay nang buo sa maling pagpaplano ng karera;Gayunpaman, habang ang mga industriya ay mabilis na nagbabago sa modernong industriyalisadong mundo, ang mga hangarin sa karera na tumagal ng maraming taon upang maghanda para sa maaaring maging lipas na kapag ang isang tao ay handa na pumasok sa merkado ng trabaho sa larangan na iyon.

Ang mga layunin sa trabaho at karera ay madalas na may posibilidad.Ang mga pangmatagalang layunin ng karera ay tiningnan sa isang labis na optimistikong ilaw, na iniisip ang posibilidad na makamit ang mahusay na taas sa hierarchy ng isang samahan o pagbuo ng mga kasanayan sa dalubhasa, sa pamamagitan lamang ng "paglalagay ng oras" sa isang employer.Sa kabaligtaran, ang mga panandaliang layunin sa karera ay madalas na nakikita ng pesimistiko, kung kinakailangan "masipag" upang makarating sa kung saan nais na maging.

Ang pagtatrabaho sa panandaliang hindi dapat maging isang paraan-sa-an-end o kaligtasan, o, sa pangmatagalang, isang hindi matitinag na pantasya.Itinuturo ng mga tagapayo sa karera ng Savvy na ang matagumpay na pagpaplano ng karera ay tumitingin sa mga panandaliang layunin sa karera bilang isang punto lamang sa isang spectrum na kasama ang pangkalahatang mga layunin sa buhay.Ang pagtukoy ng isang landas sa karera batay sa mga interes na nais ng isa na dalubhasa, sa halip na mga pamagat ng trabaho at tungkulin, ay nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop sa mga kondisyon ng tunay na mundo.Ang mga angkop na hangarin sa karera sa iba't ibang mga kaugnay na industriya, mga istruktura ng korporasyon, at mga kahulugan ng trabaho, kabilang ang mga pagpipilian sa freelance at self-employment, ginagawang posible upang makita ang trabaho bilang isang hanay ng mga pagkakataon.Ang mga hakbang sa isang karera ay maaaring maging isang katuparan na paglalakbay sa buong daan, sa halip na maraming taon ng pag -aalsa, gantimpala malapit sa dulo na may perpektong trabaho.