Apa tujuan karier jangka pendek?

Sasaran karier jangka pendek adalah upaya untuk meningkatkan kinerja dan keterampilan dalam organisasi tertentu, dengan gagasan meningkatkan pemasaran kualifikasi di arena bisnis tertentu.Tujuan -tujuan ini dapat mencakup peningkatan seperti peningkatan pemahaman tentang bagaimana fungsi organisasi, dan meningkatkan pengetahuan dan pendidikan di dalam di lapangan.Secara eksternal, tujuan karir jangka pendek juga mencakup fokus pada stabilitas keuangan dengan maksud mempersiapkan transisi ke lingkungan kerja lain dalam jangka panjang.Ini tidak hanya berarti menghemat uang untuk periode pengangguran potensial, tetapi juga menentukan di mana aplikasi keahlian seseorang akan menjadi yang paling menguntungkan, dan di lokasi apa kemungkinan pertumbuhan pekerjaan yang kuat di masa depan.

Penasihat karier menunjukkan bahwa tujuan karir jangka pendek jangka pendekPerlu dicapai terlebih dahulu sebelum berfokus pada tujuan jangka panjang.Pekerjaan entry-level dipandang sebagai batu loncatan untuk tujuan karir jangka panjang untuk mengevaluasi perusahaan saingan, industri lain yang kualifikasi akan berlaku untuk, atau posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan mereka saat ini.Meskipun ini logis, menetapkan tujuan karier sering bekerja ke arah yang berlawanan.Pertama-tama seseorang harus mendefinisikan jalur karier jangka panjang sebelum dimungkinkan untuk unggul dalam tujuan karier jangka pendek apa pun.

Perencanaan karir jangka panjang adalah langkah pertama yang bermanfaat untuk berhasil dengan tujuan karir jangka pendek, tetapi itu bukan jaminan jaminanbahwa perencanaan seperti itu akan membuahkan hasil.Pekerja upah rendah, kasar, dan menganggur, terutama mereka yang memiliki pendidikan tinggi dan pengalaman luas di bidang, sering dikritik sebagai "drifter" yang gagal membuat rencana tujuan karir jangka panjang.Kesalahkan tidak dapat ditempatkan sepenuhnya pada perencanaan karir yang salah;Namun, ketika industri berubah dengan cepat di dunia industri modern, aspirasi karier yang membutuhkan waktu bertahun -tahun untuk mempersiapkan diri dapat menjadi usang begitu seseorang siap memasuki pasar kerja di bidang itu.

Tujuan pekerjaan dan karier sering cenderung ekstrem.Tujuan karier jangka panjang dilihat dalam cahaya yang terlalu optimis, membayangkan kemungkinan mencapai ketinggian dalam hierarki organisasi atau mengembangkan keterampilan ahli, hanya dengan "menempatkan waktu" dengan majikan.Sebaliknya, tujuan karier jangka pendek sering terlihat pesimis, sebagai "kerja keras" yang diperlukan untuk sampai ke tempat yang benar-benar diinginkan.

Ketenagakerjaan dalam jangka pendek tidak harus hanya menjadi cara-ke-akhir atau kelangsungan hidup, atau, dalam jangka panjang, fantasi yang tidak dapat diperoleh.Konselor karier yang cerdas menunjukkan bahwa perencanaan karir yang sukses melihat tujuan karir jangka pendek hanya sebagai satu poin pada spektrum yang mencakup tujuan hidup secara keseluruhan.Menentukan jalur karier berdasarkan minat yang ingin disesuaikan dengan, alih-alih judul dan tugas pekerjaan, memberikan lebih banyak fleksibilitas pada kondisi dunia nyata.Memasang aspirasi karier seseorang untuk berbagai industri terkait, struktur perusahaan, dan definisi pekerjaan, termasuk pilihan lepas dan wirausaha, memungkinkan untuk melihat pekerjaan sebagai berbagai peluang.Langkah -langkah dalam karier dapat menjadi perjalanan yang memuaskan di sepanjang jalan, alih -alih bertahun -tahun membosankan, dihargai hampir akhir dengan pekerjaan yang ideal.