Ποιες είναι οι διαφορετικές θέσεις εργασίας διαχειριστή ανθρώπινων πόρων;

Υπάρχουν αρκετοί διαφορετικοί τύποι θέσεων εργασίας διαχειριστή ανθρώπινων πόρων που διατίθενται στην επιχειρηματική κοινότητα.Ορισμένες από τις θέσεις εργασίας γενικεύονται, αλλά πολλοί είναι εξειδικευμένοι.Ένα παράδειγμα εξειδικευμένης εργασίας διαχειριστή ανθρώπινων πόρων είναι αυτό που απαιτεί από τον διαχειριστή να έχει εμπειρία διαχείρισης μισθοδοσίας.Συνήθως, οι επιχειρήσεις προτιμούν να προσλαμβάνουν διαχειριστές που έχουν εμπειρία στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης τους.Για παράδειγμα, ένα σημαντικό πανεπιστήμιο μπορεί να προτιμά να προσλάβει έναν υποψήφιο που έχει εμπειρία σε ένα ίδρυμα ανώτερης μάθησης.

Πολλές φορές οι θέσεις εργασίας διαχειριστή ανθρώπινων πόρων έχουν διαφορετικά ονόματα αλλά έχουν τα ίδια καθήκοντα.Μια επιχείρηση μπορεί να έχει δουλειά με τίτλο Βοηθός Αντιπρόεδρος για τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και ένας άλλος μπορεί να έχει έναν διαχειριστή ανθρώπινων πόρων και συντονιστή επιχειρήσεων, παρόλο που μπορεί να έχουν παρόμοια καθήκοντα.Μια επιχείρηση μπορεί να αναφέρεται σε έναν διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού από τον τίτλο του Προέδρου ή Αντιπροέδρου του Ανθρώπινου Δυναμικού, του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού ή ακόμα και του Γενικευτή Ανθρώπινου Δυναμικού. Σε μεγαλύτερες εταιρείες, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού έχει συχνά μια σειρά υπο-διαγραμμάτων.Συχνά κάθε ένα από αυτά τα υπο-ταξίδια έχει το δικό του διευθυντή που αναφέρει σε ανώτερο, όπως ο Πρόεδρος του Ανθρώπινου Δυναμικού.Παραδείγματα αυτών των θέσεων εργασίας διαχειριστή ανθρώπινων πόρων είναι ο διαχειριστής αποζημίωσης και παροχών, διαχειριστής μισθοδοσίας και ανθρώπινου δυναμικού και διαχειριστής κλινικών και ανθρώπινων πόρων.Γενικά, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις επιλέγουν υποψήφιους που έχουν πολλαπλούς βαθμούς για να καλύψουν αυτές τις θέσεις.

Συνήθως, οι μικρότερες επιχειρήσεις αναμένουν από τους ανθρώπους στις θέσεις εργασίας του διαχειριστή ανθρώπινων πόρων για να εργαστούν περισσότερες από μία εργασίες.Κατά κανόνα, σε πολλές από αυτές τις επιχειρήσεις ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συχνά διπλασιάζεται ως διευθυντής γραφείου.Άλλες διπλές θέσεις εργασίας μπορούν να περιλαμβάνουν το ISO Manager, τον διαχειριστή μισθοδοσίας/παροχών ή τον ειδικό στελέχωσης.Κάποιες περισσότερες θέσεις εργασίας που οι επιχειρήσεις μπορούν να προσθέσουν σε καθήκοντα διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού είναι ο αναλυτής ελέγχου και ο ελεγκτής διαχείρισης κινδύνων, ο βοηθός ανθρώπινου δυναμικού και ο ειδικός στις εργασιακές σχέσεις.

Οι περισσότερες θέσεις εργασίας διαχειριστή ανθρώπινων πόρων απαιτούν από ένα άτομο να έχει επιπλέον εκπαίδευση.Μερικές φορές αυτή η εκπαίδευση είναι μόνο μερικές εβδομάδες μαθημάτων ή μερικά εργαστήρια ή σεμινάρια.Άλλες θέσεις εργασίας ενδέχεται να απαιτούν εκπαιδευτικό πτυχίο.Οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων συνήθως παρακολουθούν και γράφουν πολιτικές σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.Οι εταιρείες συχνά τους διορίζουν διαχειριστές περιβαλλοντικής υγείας και ασφάλειας.

Η απαιτούμενη εκπαίδευση για τις θέσεις εργασίας του διαχειριστή ανθρώπινων πόρων εξαρτάται από την απαίτηση κάθε εργασίας και την πολιτική κάθε εταιρείας.Ορισμένες θέσεις εργασίας στο επίπεδο, συμπεριλαμβανομένου του βοηθού του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού, χρειάζονται μόνο δίπλωμα γυμνασίου, GED ή ισοδύναμο.Άλλες θέσεις εργασίας απαιτούν τριτοβάθμια εκπαίδευση, όπως πτυχίο κολλεγίων δύο έως τεσσάρων ετών.Πολλές εταιρείες προτιμούν να προσλαμβάνουν έμπειρους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά ορισμένες μικρότερες επιχειρήσεις προσφέρουν απασχόληση σε άπειρους εργαζόμενους εάν έχουν επαρκή κατάρτιση.

Μερικοί άνθρωποι με πτυχία ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται για συμβουλευτικές εταιρείες και παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε διάφορες εταιρείες.Με την εξωτερική ανάθεση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, οι ιδιοκτήτες και οι διαχειριστές εξοικονομούν συνήθως χρήματα.Ένα από τα μειονεκτήματα της εξωτερικής ανάθεσης αυτού του τμήματος είναι ότι οι εργαζόμενοι συνήθως δεν μπορούν να βρουν γρήγορες λύσεις στα προβλήματά τους.

Στις ΗΠΑ, οι θέσεις εργασίας του διαχειριστή ανθρώπινων πόρων συχνά απαιτούν από τον διαχειριστή να διπλασιαστεί ως ο υπεύθυνος καταφατικής δράσης/ίσης απασχόλησης (AA/EEO).Οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων στον Καναδά πρέπει να κατανοήσουν διεξοδικά τον νόμο περί προτύπων απασχόλησης (ESA).Γενικά, κάθε χώρα έχει κανόνες και κανονισμούς απασχόλησης που διέπουν τα τμήματα ανθρώπινων πόρων.