Melyek a különböző humánerőforrás -adminisztrátorok?

Nagyon sokféle humánerőforrás -adminisztrációs feladat áll rendelkezésre az üzleti közösségben.Néhány munka általánosítva, de sokan specializáltak.A speciális humánerőforrás -adminisztrátori munkára példa az, amely megköveteli a menedzser számára, hogy tapasztaljon bérszámfejtési tapasztalatot.Általában a vállalkozások inkább olyan adminisztrátorokat vesznek fel, akik tapasztalattal rendelkeznek a szakterületük területén.Például egy nagy egyetem inkább egy olyan jelöltet vesz fel, aki a felsőoktatási intézményben tapasztalt.Lehet, hogy az egyik vállalkozásnak van egy munkája, melynek címe: Humánerőforrás -adminisztráció alelnöke, a másik pedig lehet, hogy van egy humánerőforrás -adminisztrátor és műveleti koordinátor, annak ellenére, hogy hasonló feladataik vannak.Egy vállalkozás utalhat az emberi erőforrás-adminisztrátorra, az Emberi Erőforrás, az Humánerőforrás-menedzser vagy akár az emberi erőforrások általános képviselőjének alelnökével.Ezen alosztályok mindegyikének saját menedzserje van, aki beszámol egy felsőbbrendűnek, például az emberi erőforrások elnökének.Példák ezekre az emberi erőforrás -adminisztrátorok munkájára a kompenzáció és az ellátások adminisztrátora, a bérszámfejtés és az emberi erőforrás -adminisztrátor, valamint a klinikai és humánerőforrás -menedzser.Általában a nagyobb vállalkozások olyan jelölteket választanak ki, akiknek több fokúak vannak ezeknek a pozícióknak a betöltésére.Általános szabály, hogy ezeknek a vállalkozásoknak sokan az emberi erőforrás menedzser gyakran megduplázódik, mint irodavezető.További kettős munkák lehetnek az ISO menedzser, a bérszámfejtés/juttatáskezelő vagy a személyzeti szakember.Néhány további munkahely, amelyet a vállalkozások hozzáadhatnak az emberi erőforrás -menedzser feladatainak, a könyvvizsgáló elemző és a kockázatkezelési vezérlő, az emberi erőforrás -asszisztens és a munkaügyi kapcsolatok szakembere.Időnként ez a képzés csak néhány hetes osztály, vagy néhány workshop vagy szeminárium.Más munkahelyek oktatáshoz szükségesek lehetnek.Az emberi erőforrás -adminisztrátorok általában a munkavállalók egészségét és biztonságát érintő politikákat figyelik és írják.A vállalatok gyakran kinevezik őket a környezeti egészség és biztonság vezetõinek.

Az emberi erőforrás -adminisztrátorokhoz szükséges oktatás az egyes állások követelményétől és az egyes társaságok politikájától függ.Néhány belépő szintű munkára, köztük az emberi erőforrás menedzser asszisztensére, csak középiskolai diplomára, GED-re vagy azzal egyenértékűre van szüksége.Más munkahelyek felsőoktatást igényelnek, például két-négyéves főiskolai végzettséget.Sok vállalat inkább tapasztalt humánerőforrás -szakembereket vesz fel, de néhány kisebb vállalkozás munkaviszonyt kínál a tapasztalatlan munkavállalók számára, ha megfelelő képzésük van.

Néhány humánerőforrás -fokú ember a tanácsadó cégek számára dolgozik, és szolgáltatásaikat több vállalatnak nyújtja.Az emberi erőforrás osztály kiszervezésével a tulajdonosok és a vezetők általában pénzt takarítanak meg.Az osztály kiszervezésének egyik hátránya, hogy az alkalmazottak általában nem találnak gyors megoldásokat a problémáikra.-A kanadai humánerőforrás -vezetőknek alaposan meg kell érteniük a foglalkoztatási szabványokról szóló törvényt (ESA).Általában minden ország foglalkoztatási szabályokkal és rendeletekkel rendelkezik, amelyek az emberi erőforrás osztályokat szabályozzák.