Các công việc quản trị nhân sự khác nhau là gì?

Có khá nhiều loại công việc quản trị nhân lực khác nhau có sẵn trong cộng đồng doanh nghiệp.Một số công việc được khái quát, nhưng nhiều công việc là chuyên ngành.Một ví dụ về công việc quản trị nhân sự chuyên dụng là một trong những yêu cầu người quản lý phải có kinh nghiệm quản lý tiền lương.Thông thường, các doanh nghiệp thích thuê các quản trị viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn của họ.Ví dụ, một trường đại học lớn có thể thích thuê một ứng cử viên có kinh nghiệm tại một tổ chức học tập cao hơn. Nhiều lần công việc quản trị nhân sự có tên không giống nhau nhưng có cùng nhiệm vụ.Một doanh nghiệp có thể có một công việc có tiêu đề Trợ lý Phó Chủ tịch Quản lý Nhân sự, và một doanh nghiệp khác có thể có một người có tựa đề Quản trị viên Nhân sự và Điều phối viên Hoạt động, mặc dù họ có thể có nhiệm vụ tương tự.Một doanh nghiệp có thể đề cập đến một quản trị viên nguồn nhân lực theo danh hiệu Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Nhân sự, Giám đốc Nhân sự hoặc thậm chí là Tổng quát Nhân sự. Trong các tập đoàn lớn hơn, Bộ Nhân sự thường có một số bộ phận phụ.Thông thường, mỗi bộ phận phụ này có người quản lý riêng, người báo cáo cho một cấp trên, chẳng hạn như Chủ tịch Nhân sự.Ví dụ về các công việc quản trị nhân lực này là quản trị viên bồi thường và lợi ích, quản trị viên tiền lương và nhân sự, và quản lý nhân sự và phòng khám và nhân sự.Nói chung, các doanh nghiệp lớn hơn chọn các ứng viên có nhiều bằng cấp để lấp đầy các vị trí này. Thông thường, các doanh nghiệp nhỏ hơn mong đợi những người trong công việc quản trị nhân sự làm việc nhiều hơn một công việc.Theo quy định, trong nhiều doanh nghiệp này, người quản lý nguồn nhân lực thường tăng gấp đôi với tư cách là người quản lý văn phòng.Các công việc kép khác có thể bao gồm Trình quản lý ISO, người quản lý tiền lương/lợi ích hoặc chuyên gia nhân sự.Một số công việc khác mà các doanh nghiệp có thể thêm vào nhiệm vụ của các nhà quản lý nguồn nhân lực là nhà phân tích kiểm toán và kiểm soát quản lý rủi ro, trợ lý nhân sự và chuyên gia quan hệ lao động. Hầu hết các công việc quản trị nhân lực yêu cầu một người phải đào tạo thêm.Đôi khi khóa đào tạo này chỉ là một vài tuần của các lớp học hoặc một vài hội thảo hoặc hội thảo.Các công việc khác có thể yêu cầu một bằng cấp giáo dục.Quản trị viên nhân sự thường theo dõi và viết các chính sách liên quan đến sức khỏe và an toàn của nhân viên.Các công ty thường chỉ định họ quản lý sức khỏe và an toàn môi trường.Giáo dục cần thiết cho các công việc quản trị nhân sự phụ thuộc vào từng yêu cầu của công việc và chính sách của mỗi công ty.Một số công việc cấp nhập cảnh, bao gồm trợ lý quản lý nguồn nhân lực, chỉ cần bằng tốt nghiệp trung học, GED hoặc tương đương.Các công việc khác đòi hỏi giáo dục đại học, chẳng hạn như bằng đại học hai đến bốn năm.Nhiều công ty thích thuê các chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm, nhưng một số doanh nghiệp nhỏ hơn cung cấp việc làm cho người lao động thiếu kinh nghiệm nếu họ được đào tạo đầy đủ.Một số người có bằng cấp nguồn nhân lực làm việc cho các công ty tư vấn và cung cấp dịch vụ của họ cho một số công ty.Bằng cách thuê ngoài bộ phận nhân sự, chủ sở hữu và quản lý thường tiết kiệm tiền.Một trong những nhược điểm của việc thuê ngoài bộ phận này là nhân viên thường không thể tìm thấy giải pháp nhanh chóng cho các vấn đề của họ. Ở Hoa Kỳ, công việc quản trị nhân sự thường yêu cầu quản trị viên nhân đôi như là nhân viên cơ hội việc làm khẳng định/bình đẳng (AA/EEO).Các nhà quản lý nhân sự ở Canada cần hiểu kỹ về Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm (ESA).Nói chung, mỗi quốc gia có các quy tắc và quy định việc làm chi phối các bộ phận nhân sự.