Apa saja pekerjaan administrator sumber daya manusia yang berbeda?

Ada beberapa jenis pekerjaan administrator sumber daya manusia yang tersedia di komunitas bisnis.Beberapa pekerjaan digeneralisasi, tetapi banyak yang terspesialisasi.Contoh dari pekerjaan administrator sumber daya manusia khusus adalah pekerjaan yang mengharuskan manajer untuk memiliki pengalaman administrasi penggajian.Biasanya, bisnis lebih suka mempekerjakan administrator yang memiliki pengalaman dalam bidang keahlian mereka.Misalnya, sebuah universitas besar mungkin lebih suka mempekerjakan seorang kandidat yang berpengalaman di lembaga pendidikan tinggi.

Berkali -kali pekerjaan administrator sumber daya manusia memiliki nama yang berbeda tetapi memiliki tugas yang sama.Satu bisnis mungkin memiliki pekerjaan berjudul Asisten Wakil Presiden untuk Administrasi Sumber Daya Manusia, dan yang lain mungkin memiliki satu berjudul Administrator Sumber Daya Manusia dan Koordinator Operasi, meskipun mereka mungkin memiliki tugas yang sama.Sebuah bisnis mungkin merujuk pada administrator sumber daya manusia dengan hak presiden atau wakil presiden sumber daya manusia, manajer sumber daya manusia, atau bahkan generalis sumber daya manusia.

Di perusahaan yang lebih besar, departemen sumber daya manusia sering memiliki sejumlah sub-departemen.Seringkali masing-masing sub-departemen ini memiliki manajernya sendiri yang melapor ke atasan, seperti Presiden Sumber Daya Manusia.Contoh dari pekerjaan administrator sumber daya manusia ini adalah Administrator Kompensasi dan Manfaat, Administrator Penggajian dan Sumber Daya Manusia, dan Manajer Klinik dan Sumber Daya Manusia.Secara umum, bisnis yang lebih besar memilih kandidat yang memiliki beberapa derajat untuk mengisi posisi ini.

Biasanya, bisnis kecil mengharapkan orang -orang di pekerjaan administrator sumber daya manusia bekerja lebih dari satu pekerjaan.Sebagai aturan, dalam banyak bisnis ini, manajer sumber daya manusia sering berlipat ganda sebagai manajer kantor.Pekerjaan ganda lainnya dapat mencakup manajer ISO, manajer penggajian/tunjangan, atau spesialis staf.Beberapa pekerjaan lagi yang dapat ditambahkan bisnis pada tugas manajer sumber daya manusia adalah analis audit dan pengontrol manajemen risiko, asisten sumber daya manusia, dan spesialis hubungan kerja.

Sebagian besar pekerjaan administrator sumber daya manusia mengharuskan seseorang untuk memiliki pelatihan tambahan.Terkadang pelatihan ini hanya beberapa minggu kelas atau beberapa lokakarya atau seminar.Pekerjaan lain mungkin memerlukan gelar pendidikan.Administrator sumber daya manusia biasanya memantau dan menulis kebijakan tentang kesehatan dan keselamatan karyawan.Perusahaan sering menunjuk mereka manajer kesehatan dan keselamatan lingkungan.

Pendidikan yang diperlukan untuk pekerjaan administrator sumber daya manusia tergantung pada setiap persyaratan pekerjaan dan setiap kebijakan perusahaan.Beberapa pekerjaan entry-level, termasuk asisten manajer sumber daya manusia, hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah, GED, atau setara.Pekerjaan lain membutuhkan pendidikan tinggi, seperti gelar sarjana dua hingga empat tahun.Banyak perusahaan lebih suka mempekerjakan profesional sumber daya manusia yang berpengalaman, tetapi beberapa bisnis kecil menawarkan pekerjaan kepada pekerja yang tidak berpengalaman jika mereka memiliki pelatihan yang memadai.

Beberapa orang dengan gelar sumber daya manusia bekerja untuk perusahaan konsultan dan memberikan layanan mereka kepada beberapa perusahaan.Dengan outsourcing departemen sumber daya manusia, pemilik dan manajer biasanya menghemat uang.Salah satu kerugian outsourcing departemen ini adalah bahwa karyawan biasanya tidak dapat menemukan solusi cepat untuk masalah mereka.

Di AS, pekerjaan administrator sumber daya manusia sering mengharuskan administrator untuk menggandakan sebagai tindakan afirmatif/petugas peluang kerja yang setara (AA/EEO).Manajer Sumber Daya Manusia di Kanada perlu memahami secara menyeluruh Undang -Undang Standar Ketenagakerjaan (ESA).Secara umum, setiap negara memiliki aturan dan peraturan kerja yang mengatur departemen sumber daya manusia.