Ano ang iba't ibang mga trabaho sa administrator ng mga mapagkukunan ng tao?

Mayroong ilang mga magkakaibang uri ng mga trabaho ng mga mapagkukunan ng tao na magagamit sa komunidad ng negosyo.Ang ilan sa mga trabaho ay pangkalahatan, ngunit marami ang dalubhasa.Ang isang halimbawa ng isang dalubhasang trabaho ng tagapangasiwa ng mapagkukunan ng tao ay isa na nangangailangan ng manager na magkaroon ng karanasan sa pangangasiwa ng payroll.Karaniwan, mas gusto ng mga negosyo na umarkila ng mga administrador na may karanasan sa kanilang larangan ng kadalubhasaan.Halimbawa, mas gusto ng isang pangunahing unibersidad na umarkila ng isang kandidato na nakaranas sa isang institusyon ng mas mataas na pag -aaral.Ang isang negosyo ay maaaring magkaroon ng trabaho na may pamagat na Assistant Vice President for Human Resources Administration, at ang isa pa ay maaaring magkaroon ng isang may pamagat na Human Resources Administrator at Operations Coordinator, kahit na maaaring magkaroon sila ng katulad na mga tungkulin.Ang isang negosyo ay maaaring sumangguni sa isang tagapangasiwa ng mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng pamagat ng Pangulo o Bise Presidente ng Human Resources, Manager ng Human Resources, o maging ang Human Resources Generalist.Kadalasan ang bawat isa sa mga sub-department na ito ay may sariling tagapamahala na nag-uulat sa isang superyor, tulad ng Pangulo ng Human Resources.Ang mga halimbawa ng mga trabaho na tagapangasiwa ng tao na ito ay mga kabayaran at benepisyo ng tagapangasiwa, payroll at tagapangasiwa ng mapagkukunan ng tao, at manager ng klinika at mga mapagkukunan ng tao.Kadalasan, ang mga mas malalaking negosyo ay pumili ng mga kandidato na may maraming degree upang punan ang mga posisyon na ito.

Karaniwan, inaasahan ng mas maliit na mga negosyo ang mga tao sa mga trabaho ng mga mapagkukunan ng tao na gumana nang higit sa isang trabaho.Bilang isang patakaran, sa marami sa mga negosyong ito ang manager ng Human Resource ay madalas na nagdodoble bilang tagapamahala ng opisina.Ang iba pang mga dalawahang trabaho ay maaaring isama ang manager ng ISO, manager ng payroll/benepisyo, o espesyalista sa kawani.Ang ilang higit pang mga trabaho na maaaring idagdag ng mga negosyo sa isang tungkulin ng mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang analyst ng audit at management management management, katulong ng mga mapagkukunan ng tao, at espesyalista sa relasyon sa paggawa.

Karamihan sa mga trabaho sa tagapangasiwa ng tao ay nangangailangan ng isang tao na magkaroon ng labis na pagsasanay.Minsan ang pagsasanay na ito ay ilang linggo lamang ng mga klase o isang pares ng mga workshop o seminar.Ang iba pang mga trabaho ay maaaring mangailangan ng isang degree na pang -edukasyon.Karaniwang sinusubaybayan ng mga administrador ng mapagkukunan ng tao ang mga patakaran tungkol sa kalusugan at kaligtasan ng empleyado.Ang mga kumpanya ay madalas na humirang sa kanila ng mga tagapamahala ng kalusugan at kaligtasan sa kapaligiran.

Ang kinakailangang mga trabaho sa administrator ng Human Resources Administrator ay nakasalalay sa bawat kinakailangan sa trabaho at bawat patakaran ng kumpanya.Ang ilang mga trabaho sa antas ng entry, kabilang ang katulong ng mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao, ay nangangailangan lamang ng isang diploma sa high school, GED, o katumbas.Ang iba pang mga trabaho ay nangangailangan ng mas mataas na edukasyon, tulad ng isang dalawa hanggang apat na taong degree sa kolehiyo.Maraming mga kumpanya ang ginusto na umarkila ng mga nakaranas na propesyonal sa mapagkukunan ng tao, ngunit ang ilang mas maliit na mga negosyo ay nag -aalok ng trabaho sa mga walang karanasan na manggagawa kung mayroon silang sapat na pagsasanay.

Ang ilang mga tao na may degree na mapagkukunan ng tao ay nagtatrabaho para sa mga kumpanya ng pagkonsulta at ibigay ang kanilang mga serbisyo sa ilang mga kumpanya.Sa pamamagitan ng pag -outsource ng Human Resources Department, ang mga may -ari at tagapamahala ay karaniwang makatipid ng pera.Ang isa sa mga pagbagsak ng pag -outsource ng kagawaran na ito ay ang mga empleyado ay karaniwang hindi makakahanap ng mabilis na solusyon sa kanilang mga problema..Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao sa Canada ay kailangang lubusang maunawaan ang Employment Standards Act (ESA).Karaniwan, ang bawat bansa ay may mga patakaran sa trabaho at regulasyon na namamahala sa mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao.