Τι εμπλέκεται στην πρόσληψη ανώτερων εκτελεστικών στελεχών;

Τα ανώτερα στελέχη κατέχουν θέσεις υψηλού επιπέδου εντός εταιρειών, οργάνωσης ή εταιρείας και συχνά λαμβάνουν αποφάσεις που επηρεάζουν όχι μόνο τις καθημερινές επιχειρήσεις του οργανισμού, αλλά και τις συνολικές στρατηγικές και τους στόχους του.Μπορούν να έχουν σημαντική επίδραση στην επιτυχία ή την αποτυχία των έργων.προγράμματα ·γραμμές προϊόντων;Και σε ορισμένες περιπτώσεις, η ίδια η εταιρεία.Η ανώτερη προσέλκυση εκτελεστικών στελεχών είναι γενικά πιο περίπλοκη από την πρόσληψη άλλων υπαλλήλων για όλους αυτούς τους λόγους.Η πρόσληψη για αυτές τις θέσεις περιλαμβάνει την προσέλκυση βιογραφικών και τη διεξαγωγή συνεντεύξεων, αλλά τα βιογραφικά είναι συνήθως μεγαλύτερα και πιο εμπλεκόμενα και η διαδικασία συνέντευξης συνήθως περιλαμβάνει περισσότερες συναντήσεις με περισσότερα άτομα.Οι ανώτεροι εκτελεστικοί έλεγχοι απασχόλησης περιλαμβάνουν διεξοδικές έρευνες σχετικά με τις προηγούμενες επιτυχίες των υποψηφίων και οι διαπραγματεύσεις για τους μισθούς, τα οφέλη και τις ημερομηνίες έναρξης μπορεί να είναι εκτεταμένες.

Η εύρεση ειδικευμένων υποψηφίων για ανώτερες θέσεις είναι σπάνια τόσο απλή όσο η δημοσίευση μιας θέσης σε έναν ιστότοπο ή μια επιτροπή εργασίας, αν και αυτές οι βασικές ενέργειες αποτελούν συνήθως μέρος της διαδικασίας.Υπάρχουν ολόκληρες εταιρείες στελέχωσης που ειδικεύονται σε ανώτερες εκτελεστικές προσλήψεις και πολλές εταιρείες επιλέγουν να χρησιμοποιήσουν μια τέτοια υπηρεσία για να εντοπίσουν βιώσιμες προοπτικές.Είναι επίσης συνηθισμένο ένας οργανισμός ή εταιρεία να αξιολογεί άτομα που κατέχουν επί του παρόντος παρόμοιες θέσεις με ανταγωνιστές ή συγκρίσιμες εταιρείες και να επικοινωνούν ενεργά με αυτά τα άτομα για να καθορίσουν το πιθανό ενδιαφέρον τους σε θέση., βιογραφίες και βιογραφικά προγράμματα.Αυτά τα έγγραφα είναι γενικά πιο εκτεταμένα από το βιογραφικό σημείωμα για μια λιγότερο ανώτερη θέση και μπορεί να απαιτούν πρόσθετη έρευνα για να επαληθεύσει την ακρίβεια των αξιώσεων ολοκλήρωσης ενός ατόμου.Ενώ όλες αυτές οι έρευνες είναι ευαίσθητες λόγω των νόμων περί προστασίας της ιδιωτικής ζωής, το υπόβαθρο και ο έλεγχος αναφοράς για ανώτερα στελέχη πρέπει να αντιμετωπίζονται ακόμη πιο προσεκτικά.Αυτό ισχύει ιδιαίτερα κατά την πρόσληψη από τον ίδιο κλάδο, καθώς τα κουτσομπολιά μπορούν να εξαπλωθούν γρήγορα. "Η διαδικασία της συνέντευξης είναι γενικά εκτεταμένη σε ανώτερες εκτελεστικές προσλήψεις.Ένα τέτοιο εκτελεστικό σπάνια θα συνεντεύξει μόνο μόνο με έναν άμεσο επόπτη.Οι συναντήσεις περιλαμβάνουν συχνά στελέχη ομοτίμων και, ανάλογα με τη θέση και τη φύση της εταιρείας, ενδέχεται να περιλαμβάνουν το Διοικητικό Συμβούλιο.Οι ερωτήσεις θα επικεντρωθούν όχι μόνο σε συγκεκριμένα προηγούμενα επιτεύγματα, αλλά και σε στυλ διαχείρισης, στρατηγική, συμφέροντα σταδιοδρομίας και κατανόηση της βιομηχανίας.Οι ερευνητές θα θέλουν επίσης να μάθουν αν υπάρχει καλός αγώνας μεταξύ του προσωπικού και επαγγελματικού στυλ του υποψηφίου και της εταιρικής κουλτούρας.

Η διαπραγμάτευση μιας προσφοράς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης ανώτερων εκτελεστικών προσλήψεων μπορεί να είναι περίπλοκη.Ο μισθός, τα μπόνους, η κατανομή των κερδών και τα οφέλη είναι συχνά διαπραγματεύσιμα για αυτές τις θέσεις.Δεν είναι επίσης ασυνήθιστο για τα ανώτερα στελέχη να προσφέρουν εξαιρετικά μεγάλες ειδοποιήσεις στις τρέχουσες θέσεις εργασίας.Ένας έως έξι μήνες είναι κοινό.Ούτε, ωστόσο, είναι ασυνήθιστο για ένα εκτελεστικό να είναι διαθέσιμο σχεδόν αμέσως, καθώς πολλές εταιρείες θα ζητήσουν από την αναχώρηση των στελεχών να φύγουν αμέσως μετά την ειδοποίηση.