Mi vesz részt az ügyvezetői toborzásban?

A vezető vezetők magas szintű pozíciókat töltenek be egy vállalaton, szervezeten vagy társaságon belül, és gyakran olyan döntéseket hoznak, amelyek nemcsak a szervezet napi működését befolyásolják, hanem az általános stratégiáit és céljait is.Nagy hatással lehetnek a projektek sikerére vagy kudarcára;programok;gyártósorok;És bizonyos esetekben maga a vállalat.A vezető ügyvezető toborzás általában összetettebb, mint más alkalmazottak toborzása mindezen okokból.Ezeknek a pozícióknak a toborzása magában foglalja az önéletrajzok felkérését és az interjúk vezetését, de az önéletrajzok általában hosszabbak és inkább részt vesznek, és az interjú folyamata általában több találkozót foglal magában.A vezető foglalkoztatási ellenőrzések a jelöltek korábbi sikereinek mélyreható vizsgálatát foglalják magukban, és a fizetésekről, az ellátásokról és a kezdési dátumokról folytatott tárgyalások kiterjedhetnek.Bár ezek az alapvető tevékenységek általában a folyamat részét képezik.Az egész személyzeti cégek vannak, amelyek a vezető ügyvezetői toborzásra szakosodtak, és sok vállalat úgy dönt, hogy egy ilyen ügynökséget használ az életképes kilátások azonosítására.Az is, hogy egy szervezet vagy vállalat értékelje azokat az egyéneket, akik jelenleg hasonló pozíciókat töltenek be versenytársakkal vagy összehasonlítható vállalatokkal, és aktívan kapcsolatba lépjenek azokkal az egyénekkel, hogy meghatározzák a potenciális érdeklődésüket egy pozíció iránt., Életrajzok és Tanterve.Ezek a dokumentumok általában szélesebb körűek, mint a kevésbé idősebb pozíció önéletrajzában, és további kutatást igényelhetnek az egyének teljesítési igényeinek pontosságának ellenőrzése érdekében.Noha az összes ilyen kérdés az adatvédelmi törvények miatt finom, a háttér és a vezető vezetők referencia -ellenőrzését még alaposabban kell kezelni.Ez különösen igaz, ha ugyanabból az iparágból toboroznak, mivel a pletykák gyorsan elterjedhetnek.Egy ilyen végrehajtó ritkán csak egy azonnali felügyelővel interjút készít.Az ülések gyakran magukban foglalják a peer vezetõket, és a társaság helyzetétől és természetétől függően az igazgatótanács is magában foglalhatja.A kérdések nemcsak a múltbeli eredményekre, hanem a menedzsment stílusára, a stratégiára, a karrier érdekeire és az iparág megértésére is összpontosítanak.Az interjúkészítők azt is meg akarják tudni, hogy van -e jó egyezés a jelöltek személyes és szakmai stílusának, valamint a vállalati kultúrának.

Egy ajánlat tárgyalása a vezetői toborzási folyamat során összetett lehet.A fizetés, a bónuszok, a profitmegosztás és az ellátások gyakran tárgyalhatók ezekre a pozíciókra.A vezető vezetők számára szintén nem szokatlan, hogy kivételesen hosszú értesítést nyújtsanak a jelenlegi munkahelyeken.Egy -hat hónap gyakori.Ugyanakkor nem szokatlan, hogy az ügyvezetők szinte azonnal elérhetőek legyenek, mivel sok vállalat arra kéri az távozó vezetõket, hogy azonnal távozzanak, miután értesítik.