Điều gì có liên quan đến tuyển dụng điều hành cao cấp?

Giám đốc điều hành cấp cao giữ các vị trí cấp cao trong một công ty, tổ chức hoặc công ty và thường đưa ra quyết định ảnh hưởng không chỉ đến các hoạt động hàng ngày của tổ chức, mà còn cả các chiến lược và mục tiêu chung của nó.Họ có thể có ảnh hưởng lớn đến sự thành công hay thất bại của các dự án;chương trình;dòng sản phẩm;Và trong một số trường hợp, chính công ty.Tuyển dụng điều hành cấp cao thường phức tạp hơn việc tuyển dụng các nhân viên khác vì tất cả những lý do này.Tuyển dụng cho các vị trí này liên quan đến việc thu hút sơ yếu lý lịch và thực hiện các cuộc phỏng vấn, nhưng hồ sơ xin việc thường dài hơn và liên quan nhiều hơn, và quá trình phỏng vấn thường liên quan đến nhiều cuộc họp với nhiều cá nhân hơn.Kiểm tra việc làm điều hành cấp cao liên quan đến các cuộc điều tra chuyên sâu về các ứng cử viên thành công trước đó và các cuộc đàm phán về tiền lương, lợi ích và ngày bắt đầu có thể được mở rộng. Tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện cho các vị trí cấp cao hiếm khi đơn giản như đăng một vị trí trên trang web hoặc hội đồng việc làm,Mặc dù những hành động cơ bản này thường là một phần của quá trình.Có toàn bộ các công ty nhân sự chuyên tuyển dụng điều hành cấp cao và nhiều tập đoàn chọn sử dụng một cơ quan như vậy để xác định triển vọng khả thi.Nó cũng là thông thường cho một tổ chức hoặc công ty để đánh giá các cá nhân hiện đang giữ các vị trí tương tự với các đối thủ cạnh tranh hoặc các công ty có thể so sánh và tích cực liên hệ với các cá nhân để xác định mối quan tâm tiềm năng của họ trong một vị trí., tiểu sử và chương trình giảng dạy vitae.Các tài liệu này thường rộng hơn so với sơ yếu lý lịch cho vị trí ít cấp cao hơn và có thể yêu cầu nghiên cứu bổ sung để xác minh tính chính xác của các khiếu nại thành tựu của cá nhân.Mặc dù tất cả các yêu cầu như vậy là tinh tế do luật riêng tư, nhưng kiểm tra nền tảng và tham chiếu cho các giám đốc điều hành cấp cao phải được xử lý cẩn thận hơn.Điều này đặc biệt đúng khi tuyển dụng từ trong cùng một ngành công nghiệp, vì tin đồn có thể lan truyền nhanh chóng. Quá trình phỏng vấn nói chung là rộng rãi trong tuyển dụng điều hành cấp cao.Một giám đốc điều hành như vậy sẽ hiếm khi phỏng vấn chỉ với một người giám sát ngay lập tức.Các cuộc họp thường bao gồm các giám đốc điều hành ngang hàng và, tùy thuộc vào vị trí và bản chất của công ty, có thể bao gồm Hội đồng quản trị.Các câu hỏi sẽ tập trung không chỉ vào những thành tựu cụ thể trong quá khứ, mà còn về phong cách quản lý, chiến lược, lợi ích nghề nghiệp và sự hiểu biết của ngành công nghiệp.Người phỏng vấn cũng sẽ muốn tìm hiểu xem có một trận đấu tốt giữa phong cách cá nhân và chuyên nghiệp của ứng viên và văn hóa công ty.Đàm phán một đề nghị trong quá trình tuyển dụng điều hành cao cấp có thể phức tạp.Tiền lương, tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận và lợi ích thường có thể thương lượng cho các vị trí này.Nó cũng không phải là bất thường đối với các giám đốc điều hành cấp cao để cung cấp các thông báo đặc biệt dài tại các công việc hiện tại.Một đến sáu tháng là phổ biến.Tuy nhiên, không phải là điều bất thường khi một giám đốc điều hành có sẵn gần như ngay lập tức, vì nhiều công ty sẽ yêu cầu các giám đốc điều hành rời đi ngay lập tức khi thông báo.