Apa yang terlibat dalam perekrutan eksekutif senior?

Eksekutif senior memegang posisi tingkat tinggi dalam perusahaan, organisasi atau perusahaan, dan sering membuat keputusan yang berdampak tidak hanya pada operasi sehari-hari organisasi, tetapi juga strategi dan tujuan keseluruhannya.Mereka dapat memiliki efek besar pada keberhasilan atau kegagalan proyek;program;lini produk;dan dalam beberapa kasus, perusahaan itu sendiri.Perekrutan eksekutif senior umumnya lebih kompleks daripada perekrutan karyawan lain karena semua alasan ini.Perekrutan untuk posisi -posisi ini melibatkan meminta resume dan melakukan wawancara, tetapi resume biasanya lebih lama dan lebih terlibat, dan proses wawancara biasanya melibatkan lebih banyak pertemuan dengan lebih banyak individu.Pemeriksaan Ketenagakerjaan Eksekutif Senior melibatkan investigasi mendalam dari kandidat keberhasilan sebelumnya, dan negosiasi atas gaji, tunjangan dan tanggal mulai mungkin luas.

Menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi senior jarang sesederhana memposting posisi di situs web atau papan pekerjaan,meskipun tindakan dasar ini biasanya merupakan bagian dari proses.Ada seluruh perusahaan kepegawaian yang berspesialisasi dalam perekrutan eksekutif senior, dan banyak perusahaan memilih untuk menggunakan agen semacam itu untuk mengidentifikasi prospek yang layak.Juga biasa bagi organisasi atau perusahaan untuk mengevaluasi individu yang saat ini memiliki posisi serupa dengan pesaing atau perusahaan yang sebanding dan untuk secara aktif menghubungi individu tersebut untuk menentukan potensi minat mereka dalam suatu posisi.

Dalam kebanyakan kasus, perekrutan eksekutif senior melibatkan peninjauan resume eksekutif eksekutif, Biografi dan kurikulum Vitae.Dokumen -dokumen ini umumnya lebih luas daripada resume untuk posisi yang kurang senior dan mungkin memerlukan penelitian tambahan untuk memverifikasi keakuratan klaim prestasi individu.Sementara semua pertanyaan seperti itu halus karena undang -undang privasi, latar belakang dan pengecekan referensi untuk eksekutif senior harus ditangani dengan lebih hati -hati.Ini terutama benar ketika merekrut dari dalam industri yang sama, karena gosip dapat menyebar dengan cepat.

Proses wawancara umumnya luas dalam perekrutan eksekutif senior.Eksekutif seperti itu jarang hanya akan diwawancarai dengan penyelia langsung.Rapat sering termasuk eksekutif sebaya dan, tergantung pada posisi dan sifat perusahaan, mungkin termasuk dewan direksi.Pertanyaan akan fokus tidak hanya pada pencapaian masa lalu tertentu, tetapi juga pada gaya manajemen, strategi, minat karier dan pemahaman industri.Pewawancara juga akan ingin mengetahui apakah ada kecocokan yang baik antara kandidat gaya pribadi dan profesional dan budaya perusahaan.

Menegosiasikan tawaran selama proses perekrutan eksekutif senior bisa menjadi rumit.Gaji, bonus, pembagian keuntungan dan tunjangan sering dapat dinegosiasikan untuk posisi ini.Juga tidak biasa bagi eksekutif senior untuk menawarkan pemberitahuan yang sangat lama di pekerjaan saat ini.Satu hingga enam bulan adalah umum.Namun, tidak biasa bagi seorang eksekutif untuk segera tersedia, karena banyak perusahaan akan meminta eksekutif yang berangkat untuk segera pergi setelah memberikan pemberitahuan.