Είναι αποτελεσματικές οι χρηματικές ανταμοιβές;

Σε πολλές καλλιέργειες στο χώρο εργασίας, οι χρηματικές ανταμοιβές είναι από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την αύξηση των κινήτρων και της παραγωγικότητας.Μερικές φορές, προσφέρεται ένα μπόνους μετρητών για να ευχαριστήσει έναν υπάλληλο για μια καλή δουλειά.Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ως ευκαιρία για την ενίσχυση της δημιουργικότητας.Όταν τα κίνητρα συνδυάζονται με λεκτικές εκφράσεις σεβασμού και εκτίμησης, το ηθικό μπορεί να ακουμπήσει ακόμα περισσότερο.

Τα χρήματα είναι η κινητήρια δύναμη ουσιαστικά όλων των κερδοφόρων επιχειρήσεων.Οι ηγέτες κάνουν τις περισσότερες από τις επιλογές τους προς το συμφέρον της απόκρισης κεφαλαίου.Οι εργαζόμενοι βλέπουν μετρητά με παρόμοιο τρόπο.Για το λόγο αυτό, οι άνθρωποι θα λειτουργούν γενικά σκληρότερα και αποτελεσματικότερα όταν είναι δυνατή ένα μπόνους ή επιπλέον πληρωμή.Κάνει την εργάσιμη ημέρα πιο δύσκολη και μπορεί να προσθέσει κάποια διασκέδαση, ανταγωνιστική ενέργεια σε ένα κατά τα άλλα κοσμικό καθήκον.

Οι εργοδότες προσφέρουν συχνότερα νομισματικές ανταμοιβές για να προσελκύσουν τα στελέχη πωλήσεων για να υπερβούν τους στόχους.Για να αποκτήσουν το μεγαλύτερο όφελος από αυτό, ωστόσο, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να κοιτάξουν πέρα από τη δύναμη πωλήσεών τους.Χρησιμοποιώντας ένα κίνητρο μετρητών για να ευχαριστήσω άλλους υπαλλήλους για την καλή δουλειά έχει επίσης τα οφέλη της.

Αντί να περιορίσουν τις χρηματικές ανταμοιβές σε μια συγκεκριμένη ομάδα ατόμων, οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν τα συνολικά κίνητρα του εργατικού δυναμικού με την επέκταση των ευκαιριών κινήτρων σε άλλους.Οι ρεσεψιονίστ, οι πράκτορες εξυπηρέτησης πελατών και το προσωπικό της αποθήκης, για παράδειγμα, μπορεί να είναι πιο πρόθυμοι να ξεπεράσουν τις συνήθεις περιγραφές εργασίας τους όταν τα κίνητρα μετρητών είναι διαθέσιμα σε αυτά.

Εάν ένα άτομο ολοκληρώσει ένα ιδιαίτερα δύσκολο έργο και λαμβάνει ένα απροσδόκητο μπόνους για μια καλή δουλειά, θα αισθανθεί ότι η σκληρή δουλειά του εκτιμήθηκε.Την επόμενη φορά παρουσιάζεται μια πρόκληση, ο εργαζόμενος είναι πιθανό να ανταποκριθεί με ενθουσιασμό, αντί να απομακρύνει από αυτό.Αυτό δεν σημαίνει ότι ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης πρέπει να παρέχει χρηματικές ανταμοιβές κάθε μέρα.Αυτός ή αυτή μπορεί να επωφεληθεί απλά προσφέροντάς τους σποραδικά, όποτε το δικαιολογεί η κατάσταση.

Οι νομισματικές ανταμοιβές μπορούν επίσης να χωριστούν μεταξύ όλων των προσωπικών ενός οργανισμού όταν επιτυγχάνονται οι μακροπρόθεσμοι στόχοι.Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν ένα ετήσιο επίδομα κινήτρων με βάση την αξία, ενώ άλλοι μπορούν να το προσφέρουν δύο φορές το χρόνο.Αυτός είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να συμπεριλάβετε όλα τα μέλη του προσωπικού και να τους ενθαρρύνετε να εργάζονται συλλογικά προς έναν κοινό στόχο.

Ενώ οι χρηματικές ανταμοιβές μπορεί να είναι μια ευπρόσδεκτη προσθήκη όταν προστίθενται σε ένα paycheck, αυτό δεν είναι πάντα απαραίτητο.Μερικοί εργοδότες προτιμούν να παρέχουν ένα συγκεκριμένο βραβείο επί τόπου σε αντίθεση με μια προσφορά μετρητών.Ένας υπάλληλος που κερδίζει ειδική αναγνώριση μπορεί να λάβει ένα κουπόνι για ένα δωρεάν δείπνο για δύο σε ένα κομψό εστιατόριο, για παράδειγμα.Αυτό το απροσδόκητο μπόνους όχι μόνο ενθαρρύνει το συγκεκριμένο άτομο να συνεχίσει να αποδίδει καλά, αλλά μπορεί να προσελκύσει άλλους να ακολουθήσουν.

Οι εκπλήξεις είναι ωραίες, αλλά όχι όλες οι χρηματικές ανταμοιβές είναι απροσδόκητες.Μερικές φορές δημιουργούνται προκλήσεις για να εμπνεύσουν το προσωπικό.Ένας πολύ καλός τρόπος για να γίνει αυτό είναι να εφαρμόσετε έναν διαγωνισμό.Για παράδειγμα, ο υπάλληλος που γράφει το καλύτερο blog ή άρθρο για τον ιστότοπο της εταιρείας μπορεί να κερδίσει χρηματικό έπαθλο.Αυτός ο τύπος ανταγωνισμού ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα και δίνει σε όλους την ευκαιρία να συμμετάσχουν.