Apakah hadiah moneter efektif?

Dalam banyak budaya tempat kerja, imbalan moneter adalah salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas.Terkadang, bonus tunai ditawarkan untuk berterima kasih kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.Ini juga dapat digunakan sebagai kesempatan untuk meningkatkan kreativitas.Ketika insentif digabungkan dengan ekspresi verbal dari rasa hormat dan apresiasi, moral dapat lebih cepat melonjak.

Uang adalah kekuatan pendorong dari semua bisnis yang menguntungkan;Para pemimpin membuat sebagian besar pilihan mereka demi kepentingan mendapatkan modal.Karyawan melihat uang tunai dengan cara yang sama.Untuk alasan ini, orang umumnya akan bekerja lebih keras dan lebih efisien ketika bonus atau pembayaran tambahan dimungkinkan.Itu membuat hari kerja lebih menantang dan dapat menambah energi yang menyenangkan dan kompetitif ke tugas biasa.

Pengusaha paling sering menawarkan hadiah moneter untuk menarik para eksekutif penjualan untuk melebihi tujuan.Namun, untuk mendapatkan manfaat paling besar darinya, pemilik bisnis dapat melihat melampaui tenaga penjualan mereka.Menggunakan insentif tunai untuk berterima kasih kepada karyawan lain untuk pekerjaan yang baik juga memiliki manfaatnya.

Alih -alih membatasi penghargaan moneter untuk kelompok individu tertentu, pengusaha dapat meningkatkan motivasi tenaga kerja secara keseluruhan dengan memperluas peluang insentif kepada orang lain.Resepsionis, agen layanan pelanggan, dan staf gudang, misalnya, mungkin lebih bersedia untuk melampaui deskripsi pekerjaan normal mereka ketika insentif tunai tersedia bagi mereka.

Jika seseorang menyelesaikan proyek yang sangat sulit dan menerima bonus yang tidak terduga untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, ia akan merasa bahwa kerja kerasnya dihargai.Lain kali sebuah tantangan muncul dengan sendirinya, karyawan tersebut kemungkinan akan merespons dengan antusias, alih -alih menghindar darinya.Ini tidak berarti bahwa pemilik bisnis harus memberikan hadiah moneter setiap hari.Ia mungkin mendapat manfaat hanya dengan menawarkannya secara sporadis, setiap kali situasi menjaminnya.

Hadiah moneter juga dapat dibagi di antara semua staf dalam suatu organisasi ketika tujuan jangka panjang dipenuhi.Beberapa pengusaha memberikan bonus insentif berbasis prestasi tahunan, sementara yang lain mungkin menawarkannya dua kali setahun.Ini adalah cara terbaik untuk memasukkan semua anggota staf dan mendorong mereka untuk bekerja secara kolektif menuju tujuan bersama.

Sementara imbalan moneter dapat menjadi tambahan yang disambut baik ketika ditambahkan ke gaji, ini tidak selalu diperlukan.Beberapa pengusaha lebih suka memberikan penghargaan khusus di tempat dibandingkan dengan penawaran uang tunai.Seorang karyawan yang mendapatkan pengakuan khusus dapat menerima voucher untuk makan malam gratis untuk dua orang di restoran yang elegan, misalnya.Bonus yang tidak terduga ini tidak hanya mendorong individu tertentu untuk terus berkinerja baik, tetapi juga menarik orang lain untuk mengikuti.

Kejutan itu bagus, tetapi tidak semua imbalan moneter tidak terduga.Terkadang, tantangan diciptakan untuk menginspirasi personel.Cara yang bagus untuk melakukan ini adalah dengan menerapkan kontes.Misalnya, karyawan yang menulis blog atau artikel terbaik untuk situs web Companys dapat memenangkan hadiah uang tunai.Jenis kompetisi ini mendorong kreativitas dan memberi setiap orang kesempatan untuk berpartisipasi.