Mabisa ba ang mga gantimpala sa pananalapi?

Sa maraming mga kultura sa lugar ng trabaho, ang mga gantimpala sa pananalapi ay kabilang sa mga pinaka -epektibong paraan upang madagdagan ang pagganyak at pagiging produktibo.Minsan, ang isang cash bonus ay inaalok upang pasalamatan ang isang empleyado para sa isang maayos na trabaho.Maaari rin itong magamit bilang isang pagkakataon upang mapalakas ang pagkamalikhain.Kapag ang mga insentibo ay kaisa sa mga pandiwang pagpapahayag ng paggalang at pagpapahalaga, ang moral ay maaaring mag -spike kahit na higit pa.

Ang pera ay ang puwersa sa pagmamaneho ng mahalagang lahat ng kumikitang mga negosyo;Ginagawa ng mga pinuno ang karamihan sa kanilang mga pagpipilian sa interes ng kita ng kita.Ang mga empleyado ay tumitingin sa cash sa isang katulad na paraan.Para sa kadahilanang ito, ang mga tao ay karaniwang gagana nang mas mahirap at mas mahusay kapag posible ang isang bonus o labis na pagbabayad.Ginagawa nitong mas mahirap ang araw ng trabaho at maaaring magdagdag ng ilang masaya, mapagkumpitensyang enerhiya sa isang hindi man pangkaraniwang gawain.Upang makuha ang pinaka -pakinabang sa labas nito, gayunpaman, ang mga may -ari ng negosyo ay maaaring tumingin sa kabila ng kanilang lakas sa pagbebenta.Ang paggamit ng isang insentibo sa cash upang pasalamatan ang iba pang mga empleyado para sa mabuting gawa ay mayroon ding mga pakinabang.Ang mga receptionist, mga ahente ng serbisyo sa customer at kawani ng bodega, halimbawa, ay maaaring maging mas handa na lumampas sa kanilang normal na paglalarawan sa trabaho kapag ang mga insentibo sa cash ay magagamit sa kanila.

Kung ang isang indibidwal ay nakumpleto ang isang mahirap na proyekto at tumatanggap ng isang hindi inaasahang bonus para sa isang maayos na trabaho, maramdaman niya na pinahahalagahan ang kanyang pagsisikap.Sa susunod na isang hamon ang nagtatanghal mismo, ang empleyado ay malamang na tumugon nang masigasig, sa halip na umiwas sa malayo.Hindi ito nangangahulugan na ang isang may -ari ng negosyo ay dapat magbigay ng mga gantimpala sa pananalapi araw -araw.Maaari siyang makikinabang sa pamamagitan lamang ng pag-aalok sa kanila ng sporadically, tuwing ang sitwasyon ay nangangahulugan nito.Ang ilang mga employer ay nagbibigay ng isang taunang merito na batay sa insentibo na bonus, habang ang iba ay maaaring mag-alok ng dalawang beses sa isang taon.Ito ay isang mahusay na paraan upang maisama ang lahat ng mga kawani ng kawani at hikayatin silang magtrabaho nang sama -sama patungo sa isang karaniwang layunin.

Habang ang mga gantimpala sa pananalapi ay maaaring maging isang karagdagan karagdagan kapag idinagdag sa isang suweldo, hindi ito palaging kinakailangan.Mas gusto ng ilang mga employer na maghatid ng isang tiyak na parangal sa lugar kumpara sa isang alok sa cash.Ang isang empleyado na kumita ng espesyal na pagkilala ay maaaring makatanggap ng isang voucher para sa isang libreng hapunan para sa dalawa sa isang matikas na restawran, halimbawa.Ang hindi inaasahang bonus na ito ay hindi lamang hinihikayat na ang tiyak na indibidwal na magpatuloy nang maayos, ngunit maaaring ma -engganyo ang iba na sundin ang suit.

Ang mga sorpresa ay maganda, ngunit hindi lahat ng mga gantimpala sa pananalapi ay hindi inaasahan.Minsan, ang mga hamon ay nilikha upang magbigay ng inspirasyon sa mga tauhan.Ang isang mahusay na paraan upang gawin ito ay ang pagpapatupad ng isang paligsahan.Halimbawa, ang empleyado na nagsusulat ng pinakamahusay na blog o artikulo para sa website ng mga kumpanya ay maaaring manalo ng isang premyo sa cash.Ang ganitong uri ng kumpetisyon ay nagtataguyod ng pagkamalikhain at nagbibigay sa lahat ng pagkakataon na lumahok.