Hatékonyak -e a pénzbeli jutalmak?
Sok munkahelyi kultúrában a monetáris jutalmak a motiváció és a termelékenység növelésének leghatékonyabb módjai.Időnként készpénzbónuszt kínálnak, hogy köszönetet mondjanak a munkavállalónak a jól elvégzett munkáért.Használható lehetőségként a kreativitás fokozására is.Amikor az ösztönzőket a tisztelet és az elismerés verbális kifejezéseivel párosítják, a morál még jobban fel tud fordulni.
A pénz alapvetően minden jövedelmező vállalkozás hajtóereje;A vezetők választásaik nagy részét a tőke megszerzése érdekében teszik.Az alkalmazottak hasonló módon nézik meg a készpénzt.Ezért az emberek általában keményebben és hatékonyabban fognak dolgozni, ha lehetséges bónusz vagy extra kifizetés.Ez a munkanapot kihívásokkal telibbé teszi, és szórakoztató, versenyképes energiát adhat az egyébként hétköznapi feladathoz.
A munkáltatók leggyakrabban pénzbeli jutalmakat kínálnak arra, hogy az értékesítési vezetõket túllépjék a célok túllépésére.Annak érdekében, hogy a legnagyobb haszonból kiszabaduljon, az üzleti tulajdonosok azonban túlmutathatnak az értékesítési erőn.A készpénz ösztönzés felhasználása érdekében, hogy megköszönjék a többi alkalmazottat a jó munkáért, az előnyei is vannak.Például a recepciósok, az ügyfélszolgálati ügynökök és a raktári személyzet hajlandóak túllépni a szokásos munkaköri leírásukon, amikor készpénz -ösztönzők állnak rendelkezésre számukra.
Ha az egyén egy különösen nehéz projektet fejez be, és váratlan bónuszt kap a jól elvégzett munkaért, akkor úgy fogja érezni, hogy kemény munkáját értékelik.A következő alkalommal, amikor egy kihívás jelentkezik, a munkavállaló valószínűleg lelkesen reagál, ahelyett, hogy elvonulna tőle.Ez nem azt jelenti, hogy az üzleti tulajdonosnak minden nap pénzbeli jutalmakat kell biztosítania.Lehet, hogy csak akkor részesülhet, ha szórványosan felajánlja őket, amikor a helyzet indokolja azt.
A monetáris jutalmakat a szervezet összes alkalmazottja között is fel lehet osztani, amikor a hosszú távú célok teljesülnek.Egyes munkáltatók éves érdemi alapú ösztönző bónuszt nyújtanak, míg mások évente kétszer kínálhatják.Ez egy kiváló módja annak, hogy beépítse az összes alkalmazottat, és ösztönözze őket, hogy együttesen dolgozzanak egy közös cél felé.Egyes munkáltatók inkább egy konkrét díjat szállítanak a helyszínen, szemben a készpénz -ajánlatokkal.Az a munkavállaló, aki különleges elismerést szerez, utalványt kaphat egy ingyenes vacsorára kettő számára egy elegáns étteremben.Ez a váratlan bónusz nemcsak arra ösztönzi, hogy az egyes személyek továbbra is jól teljesítsék a teljesítményt, hanem arra is vonzhatják, hogy mások kövessék a példát.
A meglepetések kedvesek, de nem minden monetáris jutalom váratlan.Időnként kihívások merülnek fel a személyzet inspirálására.Ennek nagyszerű módja a verseny végrehajtása.Például az a munkavállaló, aki a társaság weboldalán a legjobb blogot vagy cikket írja, pénznyereményt nyerhet.Az ilyen típusú verseny elősegíti a kreativitást, és mindenkinek lehetőséget ad a részvételre.