Ποια είναι τα διαφορετικά μοντέλα αμοιβών;

Τα μοντέλα αμοιβών είναι δομές και μορφές που χρησιμοποιούνται για την παροχή αποζημίωσης σε άτομα σε αντάλλαγμα για τις προσπάθειές τους για λογαριασμό ενός οργανισμού.Ο ακριβής τύπος των χρησιμοποιούμενων μοντέλων θα εξαρτηθεί πολύ από τη φύση της σχέσης μεταξύ του ατόμου και του οργανισμού και τυχόν διατάξεις για αποζημίωση που περιλαμβάνεται σε μια σύμβαση που διέπει τη σχέση αυτή.Πολλοί οργανισμοί λειτουργούν με τη χρήση πολλών μοντέλων αμοιβών που βασίζονται σε κατηγορίες ή επίπεδα εργαζομένων, με ορισμένους να χρησιμοποιούνται για ωριαίες υπαλλήλους, ενώ άλλοι χρησιμεύουν ως βάση για αποζημίωση που σχετίζεται με μισθωτούς υπαλλήλους.

Ένα από τα πιο κοινά μοντέλα αμοιβής έχει να κάνει με την ωριαία αμοιβή.Αυτό το μοντέλο θα περιλαμβάνει το βασικό μισθό ανά ώρα που παρέχεται στους υπαλλήλους που αντισταθμίζονται με σταθερό επιτόκιο ανά ώρα ως μέρος της απασχόλησής τους.Ανάλογα με τη φύση της επιχείρησης, το μοντέλο αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει διατάξεις για συνεισφορές σε σύνταξη ή άλλη μορφή συνταξιοδότησης, τη δυνατότητα μπόνους και ακόμη και μερική πληρωμή ασφάλισης υγείας στη συνολική δέσμη αποζημίωσης.

Παρόμοια μοντέλα αμοιβών είναι συχνά σε ισχύ για μισθωτούς υπαλλήλους.Μαζί με τον βασικό μισθό που περιλαμβάνεται στο πακέτο, ενδέχεται να υπάρχουν επίσης μπόνους και προμήθειες που καταβάλλονται υπό την αιγίδα των προγραμμάτων που ισχύουν επί του παρόντος με τον εργοδότη, τα σχέδια ιδιοκτησίας μετοχών και τις συνεισφορές των εργοδοτών σε σχέδια συνταξιοδότησης.Συνήθως, τα στοιχεία που βρίσκονται σε αυτό το είδος μοντέλου αντιστάθμισης αναλύονται λεπτομερώς σε μια σύμβαση εργασίας, καθιστώντας εύκολο τον προσδιορισμό της συνολικής αξίας του πακέτου απασχόλησης.

Τα μοντέλα αμοιβών μπορούν επίσης να επεκταθούν σε άτομα που εργάζονται με εταιρείες ως ανεξάρτητους εργολάβους.Με αυτά τα μοντέλα, η αποζημίωση μπορεί να είναι ανά ώρα ή σε κατ 'αποκοπή ποσοστό για κάθε μονάδα υπηρεσίας που παρέχεται και αποδεκτή από τον πελάτη.Είναι ασυνήθιστο για τα μοντέλα αμοιβών να περιλαμβάνουν άλλες μορφές αποζημίωσης, όπως η κάλυψη της ασφάλισης υγείας, αν και ορισμένες εταιρείες μπορούν να χρησιμεύσουν ως μέσα για τους εργολάβους να αποκτήσουν ασφάλιση μέσω ενός ομαδικού σχεδίου, με τον εργολάβο να πληρώνει ολόκληρο το κόστος της κάλυψης.

Η επιλογή και η πολυπλοκότητα των μοντέλων αμοιβών θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τη φύση της ίδιας της επιχείρησης.Οι μικρότερες επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργούν με τη χρήση ενός συνδυασμού βασικών ωριαίων και μισθωτών μοντέλων, ενώ μια μεγαλύτερη εταιρεία μπορεί να διαπιστώσει ότι τα μοντέλα που συνδυάζουν διάφορες μορφές αποζημίωσης πάνω από τον βασικό μισθό ή τους μισθούς είναι απαραίτητες προκειμένου να ανταγωνιστούν για ειδικευμένους υπαλλήλους στην τοπική οικονομία.Οι εργατικοί νόμοι θα έχουν επίσης αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο τα μοντέλα αμοιβών είναι δομημένα, εξασφαλίζοντας μερικές φορές ότι οι εργαζόμενοι προσφέρονται μισθό που τουλάχιστον πληροί τα ελάχιστα κυβερνητικά πρότυπα.