Melyek a különböző javadalmazási modellek?
A javadalmazási modellek olyan struktúrák és formátumok, amelyek egyének kompenzációjának biztosítására szolgálnak, cserébe az erőfeszítéseikért egy szervezet nevében.A felhasznált modellek pontos típusa nagyban függ az egyén és a szervezet közötti kapcsolat természetétől, valamint a kompenzációra vonatkozó rendelkezésektől, amelyeket egy olyan szerződésbe foglalnak, amely ezt a kapcsolatot szabályozza.Számos szervezet működik több javadalmazási modell alkalmazásával, osztályok vagy alkalmazottak szintje alapján, néhányat óránkénti alkalmazottak számára használnak, míg mások a fizető alkalmazottakkal kapcsolatos kompenzáció alapjául szolgálnak.
Az egyik leggyakoribb javadalmazási modell az óránkénti javadalmazással kapcsolatos.Ez a modell magában foglalja a munkavállalók számára biztosított alapbér -óránkénti bért, amelyet munkaviszonyuk részeként rögzített áron óránként kompenzálnak.A vállalkozás jellegétől függően ez a modell magában foglalhatja a nyugdíjazási alap nyugdíjra vagy más formájába történő hozzájárulásra vonatkozó rendelkezéseket, a bónuszok lehetőségét és az egészségbiztosítás részleges kifizetését az általános kompenzációs csomagban.
Hasonló javadalmazási modellek gyakran helyezkednek el a fizető alkalmazottak számára.A csomagban szereplő alapilletményekkel együtt előfordulhat, hogy a munkáltató, a részvénytulajdonban lévő tervek és a munkáltatói hozzájárulások a nyugdíjazási tervekhez a jelenleg működő programok égisze alatt fizethetnek bónuszokat és jutalékokat.Általában az ilyen típusú kompenzációs modellben található elemeket egy munkaszerződés részletezi, megkönnyítve a foglalkoztatási csomag teljes értékének meghatározását. A javadalmazási modellek kiterjeszthetők azokra a személyekre is, akik független vállalkozókként dolgoznak a vállalatokkal.Ezekkel a modellekkel a kompenzáció óránként vagy átalánydíjjal lehet minden egyes szolgáltató egységnél, amelyet az ügyfél biztosít.Szokatlan, hogy a javadalmazási modellek más kompenzációs formákat is tartalmaznak, például az egészségbiztosítás fedezetét, bár egyes vállalatok eszközként szolgálhatnak a vállalkozók számára, hogy egy csoportterven keresztül biztosítsanak a biztosításokat, a vállalkozó pedig a fedezet teljes költségét. A javadalmazási modellek választása és összetettsége nagyban függ magának a vállalkozásnak a természetétől.A kisebb vállalkozások alapvető órás és fizetett modellek kombinációjával működhetnek, míg egy nagyobb vállalat úgy találja, hogy az alapilletmény vagy bérek feletti különféle kompenzációs formákat kombináló modellekre van szükség ahhoz, hogy a helyi gazdaságon belüli képesített alkalmazottakért versenyezzenek.A munkaügyi törvények is hatással lesznek a javadalmazási modellek felépítésére, néha biztosítva, hogy a munkavállalók számára olyan bért kínáljanak, amely legalább megfelel a minimális kormányzati előírásoknak.