Apa model remunerasi yang berbeda?

Model remunerasi adalah struktur dan format yang digunakan untuk memberikan kompensasi kepada individu dengan imbalan upaya mereka atas nama organisasi.Jenis model yang tepat yang digunakan akan sangat tergantung pada sifat hubungan antara individu dan organisasi, dan ketentuan apa pun untuk kompensasi yang termasuk dalam kontrak yang mengatur hubungan itu.Banyak organisasi beroperasi dengan penggunaan beberapa model remunerasi berdasarkan kelas atau tingkat karyawan, dengan beberapa digunakan untuk karyawan per jam sementara yang lain berfungsi sebagai dasar untuk kompensasi yang terkait dengan karyawan yang digaji.

Salah satu model remunerasi yang lebih umum berkaitan dengan remunerasi per jam.Model ini akan mencakup upah dasar per jam yang diberikan kepada karyawan yang diberi kompensasi dengan tarif tetap per jam sebagai bagian dari pekerjaan mereka.Bergantung pada sifat bisnis, model ini juga dapat mencakup ketentuan untuk kontribusi untuk pensiun atau bentuk lain dari dana pensiun, kemungkinan bonus, dan bahkan pembayaran sebagian asuransi kesehatan dalam keseluruhan bundel kompensasi.

Model remunerasi serupa sering ada untuk karyawan yang digaji.Seiring dengan gaji pokok yang termasuk dalam paket, mungkin juga ada bonus dan komisi yang dibayarkan di bawah naungan program yang saat ini ada dengan pemberi kerja, rencana kepemilikan saham, dan kontribusi pemberi kerja untuk rencana pensiun.Biasanya, elemen yang ditemukan dalam jenis model kompensasi ini dirinci dalam kontrak kerja, sehingga mudah untuk menentukan nilai total paket ketenagakerjaan.

Model remunerasi juga dapat diperluas ke individu yang bekerja dengan perusahaan sebagai kontraktor independen.Dengan model -model ini, kompensasi mungkin berdasarkan per jam atau tarif tetap untuk setiap unit layanan yang disediakan dan diterima oleh klien.Adalah tidak biasa bagi model remunerasi untuk memasukkan bentuk kompensasi lain seperti perlindungan asuransi kesehatan, meskipun beberapa perusahaan dapat berfungsi sebagai sarana bagi kontraktor untuk mendapatkan asuransi melalui rencana grup, dengan kontraktor membayar seluruh biaya pertanggungan.

Pilihan dan kompleksitas model remunerasi akan sangat bergantung pada sifat bisnis itu sendiri.Bisnis yang lebih kecil dapat beroperasi dengan penggunaan kombinasi model dasar jam dan bergaji, sementara perusahaan yang lebih besar mungkin menemukan bahwa model yang menggabungkan berbagai bentuk kompensasi di atas gaji atau upah dasar diperlukan untuk bersaing untuk karyawan yang memenuhi syarat dalam ekonomi lokal.Undang -undang perburuhan juga akan berdampak pada bagaimana model remunerasi disusun, kadang -kadang memastikan bahwa karyawan ditawari upah yang setidaknya memenuhi standar pemerintah minimum.