Ano ang iba't ibang mga modelo ng suweldo?

Ang mga modelo ng suweldo ay mga istruktura at mga format na ginamit upang magbigay ng kabayaran sa mga indibidwal bilang kapalit ng kanilang mga pagsisikap sa ngalan ng isang samahan.Ang eksaktong uri ng mga modelo na ginamit ay nakasalalay sa isang likas na katangian ng ugnayan sa pagitan ng indibidwal at ng samahan, at anumang mga probisyon para sa kabayaran na kasama sa isang kontrata na namamahala sa relasyon na iyon.Maraming mga organisasyon ang nagpapatakbo sa paggamit ng maraming mga modelo ng suweldo batay sa mga klase o antas ng mga empleyado, na may ilan na ginagamit para sa oras -oras na mga empleyado habang ang iba ay nagsisilbing batayan para sa kabayaran na may kaugnayan sa mga suweldo na empleyado.

Ang isa sa mga mas karaniwang mga modelo ng suweldo ay may kinalaman sa oras -oras na suweldo.Kasama sa modelong ito ang base wage bawat oras na ibinibigay sa mga empleyado na nabayaran sa isang nakapirming rate bawat oras bilang bahagi ng kanilang trabaho.Depende sa likas na katangian ng negosyo, ang modelong ito ay maaari ring isama ang mga probisyon para sa mga kontribusyon sa isang pensiyon o iba pang anyo ng pondo ng pagreretiro, ang posibilidad ng mga bonus, at kahit na bahagyang pagbabayad ng seguro sa kalusugan sa pangkalahatang bundle ng kabayaran.

Ang magkatulad na mga modelo ng suweldo ay madalas na nasa lugar para sa mga empleyado ng suweldo.Kasabay ng base suweldo na kasama sa package, maaari ring magkaroon ng mga bonus at komisyon na binabayaran sa ilalim ng auspice ng mga programa na kasalukuyang nasa lugar ng employer, mga plano sa pagmamay -ari ng stock, at mga kontribusyon sa employer sa mga plano sa pagretiro.Karaniwan, ang mga elemento na natagpuan sa ganitong uri ng modelo ng kabayaran ay detalyado sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na ginagawang madali upang matukoy ang kabuuang halaga ng pakete ng trabaho.

Ang mga modelo ng suweldo ay maaari ring mapalawak sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga kumpanya bilang independiyenteng mga kontratista.Sa mga modelong ito, ang kabayaran ay maaaring nasa bawat oras na batayan o isang flat rate para sa bawat yunit ng serbisyo na ibinibigay at tinanggap ng kliyente.Hindi pangkaraniwan para sa mga modelo ng suweldo na isama ang iba pang mga anyo ng kabayaran tulad ng saklaw ng seguro sa kalusugan, bagaman ang ilang mga kumpanya ay maaaring magsilbing paraan para sa mga kontratista upang makakuha ng seguro sa pamamagitan ng isang plano ng pangkat, kasama ang kontraktor na nagbabayad ng buong gastos ng saklaw.

Ang pagpili at pagiging kumplikado ng mga modelo ng suweldo ay lubos na nakasalalay sa likas na katangian ng negosyo mismo.Ang mas maliit na mga negosyo ay maaaring gumana sa paggamit ng isang kumbinasyon ng mga pangunahing oras -oras at suweldo na mga modelo, habang ang isang mas malaking korporasyon ay maaaring makita na ang mga modelo na pinagsasama ang iba't ibang mga anyo ng kabayaran sa itaas ng pangunahing suweldo o sahod ay kinakailangan upang makipagkumpetensya para sa mga kwalipikadong empleyado sa loob ng lokal na ekonomiya.Ang mga batas sa paggawa ay magkakaroon din ng epekto sa kung paano nakabalangkas ang mga modelo ng suweldo, kung minsan ay tinitiyak na ang mga empleyado ay inaalok ng isang sahod na hindi bababa sa nakakatugon sa minimum na pamantayan ng gobyerno.