Các mô hình thù lao khác nhau là gì?

Các mô hình thù lao là các cấu trúc và định dạng được sử dụng để cung cấp bồi thường cho các cá nhân để đổi lấy những nỗ lực của họ thay mặt cho một tổ chức.Loại mô hình chính xác được sử dụng sẽ phụ thuộc rất nhiều vào bản chất của mối quan hệ giữa cá nhân và tổ chức, và bất kỳ điều khoản nào cho bồi thường được bao gồm trong một hợp đồng chi phối mối quan hệ đó.Nhiều tổ chức hoạt động với việc sử dụng một số mô hình thù lao dựa trên các lớp học hoặc cấp độ của nhân viên, với một số được sử dụng cho nhân viên hàng giờ trong khi những người khác làm cơ sở cho bồi thường liên quan đến nhân viên được trả lương.Một trong những mô hình thù lao phổ biến hơn phải làm với thù lao hàng giờ.Mô hình này sẽ bao gồm mức lương cơ bản mỗi giờ dành cho nhân viên được bồi thường ở mức cố định mỗi giờ như là một phần của việc làm.Tùy thuộc vào bản chất của doanh nghiệp, mô hình này cũng có thể bao gồm các điều khoản đóng góp cho lương hưu hoặc hình thức quỹ hưu trí khác, khả năng tiền thưởng và thậm chí thanh toán một phần bảo hiểm y tế trong gói bồi thường chung.Các mô hình thù lao tương tự thường được áp dụng cho nhân viên được trả lương.Cùng với mức lương cơ bản bao gồm trong gói, cũng có thể có tiền thưởng và hoa hồng được thanh toán theo sự bảo trợ của các chương trình hiện đang có với chủ lao động, kế hoạch sở hữu cổ phiếu và đóng góp của chủ lao động cho các kế hoạch nghỉ hưu.Thông thường, các yếu tố được tìm thấy trong loại mô hình bồi thường này được trình bày chi tiết trong hợp đồng lao động, giúp dễ dàng xác định tổng giá trị của gói việc làm.Các mô hình thù lao cũng có thể được mở rộng cho các cá nhân làm việc với các công ty với tư cách là nhà thầu độc lập.Với các mô hình này, khoản bồi thường có thể trên cơ sở mỗi giờ hoặc tỷ lệ cố định cho mỗi đơn vị dịch vụ được khách hàng cung cấp và chấp nhận.Điều bất thường đối với các mô hình thù lao là bao gồm các hình thức bồi thường khác như bảo hiểm y tế, mặc dù một số công ty có thể đóng vai trò là phương tiện để các nhà thầu có được bảo hiểm thông qua kế hoạch nhóm, với nhà thầu trả toàn bộ chi phí bảo hiểm.Sự lựa chọn và phức tạp của các mô hình thù lao sẽ phụ thuộc rất nhiều vào bản chất của chính doanh nghiệp.Các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể hoạt động với việc sử dụng kết hợp các mô hình cơ bản hàng giờ và lương, trong khi một công ty lớn hơn có thể thấy rằng các mô hình kết hợp các hình thức bồi thường khác nhau trên mức lương cơ bản hoặc tiền lương là cần thiết để cạnh tranh cho nhân viên đủ điều kiện trong nền kinh tế địa phương.Luật lao động cũng sẽ có tác động đến cách các mô hình thù lao được cấu trúc, đôi khi đảm bảo rằng nhân viên được cung cấp một mức lương ít nhất đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu của chính phủ.