Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του κατώτατου μισθού;

Σε ολόκληρο τον κόσμο, οι οικονομολόγοι και οι πολιτικοί συζητούν συνεχώς τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του ελάχιστου μισθού.Μεταξύ των πολλών επιχειρημάτων, οι ηγέτες εκφράζουν την ανησυχία τους για την ενθάρρυνση της εξωτερικής ανάθεσης, εξασφαλίζοντας στους εργαζόμενους να μπορούν να ζουν, να διατηρούν χαμηλές τιμές στην αγορά, να παρεμβαίνουν στη φυσική προσφορά και ζήτηση και στην ικανότητα των νέων εργαζομένων να αποκτήσουν εμπειρία.Κάθε ένα από τα ζητήματα που παρουσιάζονται έχουν διαφορετικά επηρεάζει την παγκόσμια οικονομία, το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν των μεμονωμένων χωρών και την περιφερειακή αύξηση της απασχόλησης. Οι υποστηρικτές των νόμων για τους ελάχιστους μισθούς συχνά αθέτουν την παράλληλη αναφορά σε εργατικές παραβιάσεις και ανησυχίες σχετικά με τους μισθούς που ζουν.Οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν αρκετά για να υποστηρίξουν τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους, υποστηρίζουν.Εάν αφεθούν ανεξέλεγκτες, οι επιχειρήσεις και οι εταιρείες ενδέχεται να επωφεληθούν από ανειδίκευτους εργάτες, νέους ή μετανάστες εργαζόμενους, καθώς και μετανάστες.Αυτοί οι εργαζόμενοι συνήθως έχουν μόνο αρκετές δεξιότητες για να τους χαρακτηρίσουν για κατώτατες μισθολογικές θέσεις, αφήνοντάς τους ευάλωτες σε επιχειρήσεις που επωφελούνται από την έλλειψη κυβερνητικής ρύθμισης. Οι αντίπαλοι ενός κατώτατου μισθού δείχνουν τυπικά το δυνητικό μειονέκτημα της εξωτερικής ανάθεσης εργασίας στις χώρες με χαμηλότερα ποσά, Στατιστικά στοιχεία αύξησης της απασχόλησης βάσει της προσφοράς και της ζήτησης, των νέων εργαζομένων και των επιπτώσεων των μισθών στις τιμές.Σύμφωνα με τους αντιπάλους, οι χώρες με υψηλούς κατώτατους μισθούς δεν μπορούν να ανταγωνιστούν με άλλα έθνη στην τιμή, λόγω του αυξημένου κόστους παραγωγής.Ως εκ τούτου, οι χώρες αυτές συχνά αναθέτουν σε εξωτερικούς χώρους χαμηλής πληρωμής σε άλλες χώρες με χαμηλότερα πρότυπα μισθών, λαμβάνοντας θέσεις εργασίας και φορολογικά έσοδα μακριά από την τοπική οικονομία. Οι θεωρίες σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του ελάχιστου μισθού σε σχέση με την προσφορά και τη ζήτηση εκθέτουν τις αρετέςνα επιτρέπεται η ζήτηση και το ενδιαφέρον των εργαζομένων να καθορίζουν τους μισθούς.Εάν μια επιχειρηματική προσφορά εξαιρετικά υψηλού μισθού, ο αριθμός των ατόμων που ανταγωνίζονται για την αύξηση της εργασίας, ενώ το ενδιαφέρον συχνά μειώνει τους χαμηλότερους μισθούς.Η ίδια αρχή σημαίνει νέους ή αλλιώς άπειρους εργαζόμενους έχουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν εμπειρία σε χαμηλότερο επίπεδο μισθών χωρίς τόσο μεγάλη ανησυχία για την εμπειρία, σύμφωνα με τους αντίπαλους των ελάχιστων μισθών.Οι εταιρείες επωφελούνται από την πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων με χαμηλότερη αμοιβή, αυξάνοντας την παραγωγή και την ποιότητα των υπηρεσιών χωρίς να αυξάνουν τις τιμές, παρέχοντας ταυτόχρονα πολύτιμη εργασιακή εμπειρία σε νέους εργαζόμενους.Τα ζητήματα γίνονται περισσότερο ή λιγότερο ανησυχητικά και οι προκύπτουσες συζητήσεις κερδίζουν αναλογική προσοχή των μέσων ενημέρωσης, με βάση τη συνολική οικονομική υγεία για κάθε γενιά.Όταν οι οικονομικές συνθήκες είναι τεντωμένες, οι συζητήσεις συνήθως αποκτούν περισσότερη προσοχή, με λιγότερη προσοχή που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια ισχυρών οικονομικών συνθηκών.Αν και τα συγκεκριμένα παραδείγματα αλλάζουν, τα βασικά επιχειρήματα παραμένουν σταθερά σε όλες τις εποχές και τις γενιές.