Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng minimum na sahod?

Sa buong mundo, ang mga ekonomista at pulitiko ay patuloy na pinagtatalunan ang mga kalamangan at kahinaan ng minimum na sahod.Kabilang sa maraming mga argumento, ang mga pinuno ay nagpapahayag ng pag -aalala sa paghikayat sa pag -outsource, tinitiyak na ang mga manggagawa ay maaaring mabuhay, pinapanatili ang mga presyo ng merkado na mababa, nakakasagabal sa natural na supply at demand, at ang kakayahan ng mga bagong manggagawa upang makakuha ng karanasan.Ang bawat isa sa mga isyu na ipinakita ay may iba't ibang nakakaapekto sa pandaigdigang ekonomiya, ang gross domestic product ng mga indibidwal na bansa, at paglago ng trabaho sa rehiyon.Ang mga manggagawa ay dapat gumawa ng sapat upang suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya, nagtaltalan sila.Kung maiiwan ang hindi napapansin, ang mga negosyo at korporasyon ay maaaring samantalahin ang mga hindi sanay na manggagawa, bata o migranteng manggagawa, pati na rin ang mga imigrante.Ang mga manggagawa na ito ay karaniwang mayroon lamang sapat na mga kasanayan upang maging kwalipikado ang mga ito para sa mga minimum na posisyon sa sahod, na iniiwan silang mahina laban sa mga negosyo na sumasama sa isang kakulangan ng regulasyon ng gobyerno.

Ang mga kalaban ng isang minimum na sahod, istatistika ng paglago ng trabaho batay sa supply at demand, mga bagong manggagawa, at ang mga epekto ng sahod sa mga presyo.Ayon sa mga kalaban, ang mga bansa na may mataas na minimum na sahod ay hindi maaaring makipagkumpetensya sa ibang mga bansa sa presyo, dahil sa pagtaas ng gastos ng paggawa.Dahil dito, ang mga bansang ito ay madalas na nag-outsource ng mababang bayad na trabaho sa ibang mga bansa na may mas mababang pamantayan sa sahod, na kumukuha ng mga trabaho at kita sa buwis na malayo sa lokal na ekonomiya.ng pagpapahintulot sa demand para sa at interes ng mga manggagawa upang matukoy ang sahod.Kung ang isang negosyo ay nag -aalok ng pambihirang mataas na sahod, ang bilang ng mga taong nakikipagkumpitensya para sa trabaho ay tumataas, habang ang interes ay madalas na binabawasan ang mas mababang sahod.Ang parehong prinsipyo ay nangangahulugang bata o kung hindi man walang karanasan na manggagawa ay may kakayahang makakuha ng karanasan sa isang mas mababang antas ng sahod nang walang labis na pag -aalala sa karanasan, ayon sa mga minimum na kalaban sa sahod.Ang mga kumpanya ay nakikinabang sa pamamagitan ng pag -upa ng mas maraming manggagawa sa mas mababang suweldo, pagtaas ng kalidad ng produksyon at serbisyo nang walang pagtaas ng mga presyo, habang sabay na nagbibigay ng mahalagang karanasan sa trabaho sa mga bagong manggagawa.

Ang bawat henerasyon ay pinagtatalunan ng mga kalamangan at kahinaan na ito, gamit ang bahagyang magkakaibang mga halimbawa at kasalukuyang mga alalahanin sa ekonomiya.Ang mga isyu ay nagiging higit pa o mas mababa sa isang pag -aalala, at ang mga nagreresultang debate ay nakakakuha ng proporsyonal na pansin ng media, batay sa pangkalahatang kalusugan ng ekonomiya para sa bawat henerasyon.Kapag ang mga kundisyong pang -ekonomiya ay pilit, ang mga debate ay karaniwang nakakakuha ng mas maraming pansin, na may mas kaunting pansin na nakuha sa panahon ng malakas na mga kondisyon sa ekonomiya.Bagaman nagbabago ang mga tiyak na halimbawa, ang mga pangunahing argumento ay nananatiling pare -pareho sa mga eras at henerasyon.