Apa pro dan kontra dari upah minimum?

Di seluruh dunia, ekonom dan politisi terus berdebat pro dan kontra dari upah minimum.Di antara banyak argumen, para pemimpin menyatakan keprihatinan atas mendorong outsourcing, memastikan pekerja dapat mencari nafkah, menjaga harga pasar rendah, mengganggu penawaran dan permintaan alami, dan kemampuan pekerja baru untuk mendapatkan pengalaman.Masing -masing masalah yang disajikan memiliki berbagai pengaruh pada ekonomi global, produk domestik bruto dari masing -masing negara, dan pertumbuhan pekerjaan regional.

Pendukung undang -undang upah minimum sering gagal bayar untuk mengutip pelanggaran tenaga kerja dan kekhawatiran atas upah hidup.Pekerja harus membuat cukup untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga mereka, mereka berpendapat.Jika dibiarkan, bisnis dan perusahaan mungkin mengambil keuntungan dari pekerja yang tidak terampil, pekerja muda atau migran, serta imigran.Pekerja ini biasanya hanya memiliki keterampilan yang cukup untuk memenuhi syarat mereka untuk posisi upah minimum, membuat mereka rentan terhadap bisnis yang memanfaatkan kurangnya peraturan pemerintah.

Lawan dari upah minimum biasanya menunjukkan potensi kelemahan dari pekerjaan outsourcing ke negara bergaji rendah yang lebih rendah, Statistik pertumbuhan pekerjaan berdasarkan penawaran dan permintaan, pekerja baru, dan efek upah pada harga.Menurut lawan, negara -negara dengan upah minimum yang tinggi tidak dapat bersaing dengan negara -negara lain dengan harga, karena meningkatnya biaya produksi.Dengan demikian, negara-negara ini sering melakukan outsourcing pekerjaan bergaji rendah ke negara-negara lain dengan standar upah yang lebih rendah, mengambil pekerjaan dan pendapatan pajak dari ekonomi lokal.

teori tentang pro dan kontra dari upah minimum sehubungan dengan penawaran dan permintaan menguraikan kebajikanmengizinkan permintaan dan kepentingan pekerja untuk menentukan upah.Jika sebuah bisnis menawarkan upah yang sangat tinggi, jumlah orang yang bersaing untuk kenaikan pekerjaan, sementara bunga sering mengurangi upah yang lebih rendah.Prinsip yang sama berarti pekerja muda atau tidak berpengalaman memiliki kemampuan untuk mendapatkan pengalaman pada tingkat upah yang lebih rendah tanpa banyak perhatian atas pengalaman, menurut lawan upah minimum.Perusahaan mendapat manfaat dengan mempekerjakan lebih banyak pekerja dengan upah yang lebih rendah, meningkatkan kualitas produksi dan layanan tanpa kenaikan harga, sementara secara bersamaan memberikan pengalaman kerja yang berharga bagi pekerja baru.

Setiap generasi memperdebatkan pro dan kontra ini, menggunakan contoh yang sedikit berbeda dan masalah ekonomi saat ini.Masalah menjadi lebih atau kurang menjadi perhatian, dan debat yang dihasilkan mendapatkan perhatian media yang proporsional, berdasarkan kesehatan ekonomi secara keseluruhan untuk setiap generasi.Ketika kondisi ekonomi tegang, perdebatan biasanya mendapatkan lebih banyak perhatian, dengan lebih sedikit perhatian yang diperoleh selama kondisi ekonomi yang kuat.Meskipun contoh spesifik berubah, argumen inti tetap konstan di seluruh era dan generasi.