Τι είναι ένα μη χρηματοδοτούμενο συνταξιοδοτικό σχέδιο;

Ένα συνταξιοδοτικό σχέδιο είναι ένα σχέδιο συνταξιοδότησης που δημιουργήθηκε από μια εταιρεία, το οποίο εγγυάται ένα ποσό δολαρίου που καταβλήθηκε ανά μήνα με βάση τον αριθμό των ετών που ένας εργαζόμενος συνεργάστηκε με την εταιρεία.Συνήθως οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται 20-30 χρόνια πριν μπορέσουν να συλλέξουν σύνταξη.Οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στη σύνταξή τους ή λαμβάνουν ελαφρώς χαμηλότερο μισθό για να μπορέσουν να συλλέξουν μια σύνταξη σε μεταγενέστερη ημερομηνία.Έτος για να καλύψει τους υπαλλήλους που λαμβάνουν τώρα σύνταξη.Σημαίνει επίσης ότι οι συνεισφορές των σημερινών υπαλλήλων χρησιμοποιούνται για να πληρώσουν τη σύνταξη των σημερινών συνταξιούχων.Αυτό μπορεί να είναι μια επικίνδυνη κατάσταση για το πρόσωπο που συλλέγει σύνταξη από το μη χρηματοδοτούμενο συνταξιοδοτικό σχέδιο.Εάν συμβεί κάτι στην εταιρεία ή οι τρέχουσες συνεισφορές στην πτώση του σχεδίου ή εάν μειωθεί το εργατικό δυναμικό, η εταιρεία δεν έχει κανέναν τρόπο να συνεχίσει να πραγματοποιεί συνταξιοδοτικές πληρωμές.

Ένα άλλο ζήτημα στο χέρι είναι ότι οι τρέχουσες συνεισφορές των εργαζομένων σε ένα μη χρηματοδοτούμενο συνταξιοδοτικό σχέδιο μπορεί να μην εξασφαλίσουν τις δικές τους συντάξεις ή συνταξιοδότηση.Επιπλέον, οι υπάλληλοι του σήμερα μπορεί να χρηματοδοτούν πολλές συντάξεις για άλλους, ανάλογα με τον αριθμό των συνταξιούχων.Εάν υπάρχουν περισσότεροι συνταξιούχοι σε μια εταιρεία από ό, τι υπάρχουν εργαζόμενοι, ένα μη χρηματοδοτούμενο συνταξιοδοτικό σχέδιο μπορεί να σπάσει την εταιρεία, δεδομένου ότι μπορεί να οφείλεται πολύ περισσότερο σε ετήσιες συνταξιοδοτικές πληρωμές από ό, τι συλλέγει από τους σημερινούς εργαζόμενους.Σχεδιάστε εάν η εταιρεία δεν είναι διαθέσιμη.Οι εργαζόμενοι, εάν πληρούν τις προϋποθέσεις της ηλικίας, ενδέχεται να είναι σε θέση να εισπράττουν υψηλότερο ποσό πληρωμών κοινωνικής ασφάλισης, αλλά συνήθως δεν αρκεί για να αντισταθμίσουν τη διαφορά μεταξύ του τι θα είχαν λάβει από τη σύνταξή τους.Αρκετές μεγάλες εταιρείες που έχουν καταρρεύσει έχουν αφήσει τους υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν δύσκολες επιλογές επειδή είχαν μη χρηματοδοτούμενα συνταξιοδοτικά σχέδια.Αφού ανέλαβαν για το μεγαλύτερο μέρος της επαγγελματικής τους ζωής ότι θα λάβουν σύνταξη, αυτοί οι πρώην και οι σημερινοί υπάλληλοι ξαφνικά αντιμετωπίζουν να μην έχουν συνταξιοδοτηθεί, αφού δεν υπήρχαν χρήματα για να χρηματοδοτήσουν το σχέδιο.

για να αντιμετωπίσει αυτή τη νόμιμη κατάσταση,Πολλές εταιρείες έχουν μετατραπεί σε 401ks, IRAs ή λογαριασμούς μετρητών εργαζομένων για να βοηθήσουν στη χρηματοδότηση της συνταξιοδότησης.Τα χρήματα για να συνταξιοδοτηθούν δεν βασίζονται σε αυτό που έχει η εταιρεία, αλλά σε ό, τι έχει επενδύσει ένας υπάλληλος (ενδεχομένως αντιστοιχισμένος με ταμεία της εταιρείας).Ο εργαζόμενος και όχι η εταιρεία κατέχει αυτά τα σχέδια.Συνεπώς, η κατάρρευση της εταιρείας δεν μπορεί να έχει καμία επίδραση στα διαθέσιμα χρήματα.Ωστόσο, τα χρήματα που επενδύονται σε τέτοια σχέδια υπόκεινται σε κίνδυνο ή ζημία εάν ο εργαζόμενος κάνει κακές επενδυτικές επιλογές ή επιτόκια ή η χρηματιστηριακή αγορά λαμβάνει ύφεση.Ωστόσο, δεδομένου ότι εξακολουθούν να υπάρχουν συνταξιοδοτικά σχέδια, αυτό το ζήτημα θα συνεχίσει να αποτελεί πρόβλημα και είναι πιθανό να επηρεάσει τους περισσότερους όσους έχουν εργαστεί σε όλη τη ζωή τους και τώρα δεν αντιμετωπίζουν οικονομική ασφάλεια στη συνταξιοδότηση.