Mi az a fedezetlen nyugdíjterv?

A nyugdíjprogram egy társaság által létrehozott nyugdíjazási terv, amely garantálja a havonta fizetett dollárösszeget, annak alapján, hogy a munkavállaló a társasággal dolgozott.Általában a munkavállalóknak 20-30 évig kell dolgozniuk, mielőtt nyugdíjat gyűjtenek.A munkavállalók hozzájárulnak a nyugdíjukhoz, vagy kissé alacsonyabb bért fizetnek annak érdekében, hogy későbbi időpontban tudjanak egy nyugdíjat gyűjteni.Év, hogy lefedje az alkalmazottakat, akik most nyugdíjat kapnak.Ez azt is jelenti, hogy a jelenlegi alkalmazottak hozzájárulásait a jelenlegi nyugdíjasok nyugdíjának fizetésére használják fel.Ez veszélyes helyzet lehet annak a személynek, aki nyugdíjat gyűjt a nem finanszírozatlan nyugdíjtervből.Ha valami történik a társasággal, vagy a tervcsökkenéshez kapcsolódó jelenlegi hozzájárulásokkal, vagy ha a munkaerő csökken, a társaságnak nincs módja a nyugdíjfizetések folytatására.

Egy másik kérdés az, hogy a nem fedezett nyugdíjtervhez való jelenlegi munkavállalói hozzájárulások nem biztosítják a saját nyugdíjaikat vagy nyugdíjat.Ezenkívül a mai alkalmazottak sok nyugdíjat finanszírozhatnak mások számára, attól függően, hogy hány nyugdíjas létezik.Ha egy társaságban több nyugdíjas van, mint a munkavállalók, akkor egy nem finanszírozatlan nyugdíjterv megtörheti a társaságot, mivel ez sokkal többet tartozik az éves nyugdíjfizetésekkel, mint a jelenlegi munkavállalóktól.Tervezze meg, ha a vállalat fizetésképtelenné válik, nem áll rendelkezésre.A munkavállalók, ha életkorukban jogosultak, magasabb összegű társadalombiztosítási kifizetéseket tudnak beszedni, de általában nem elegendő a különbség megteremtése között, amit a nyugdíjukból kaptak.Számos nagyvállalat, amely összeomlott, az alkalmazottak nehéz döntésekkel szembesültek, mivel nem fedezett nyugdíjprogramokkal rendelkeztek.Miután a munkájuk nagy részében azt feltételezték, hogy nyugdíjat kapnak, ezeknek a korábbi és jelenlegi alkalmazottaknak hirtelen szembesülnek azzal, hogy nincs nyugdíja, mivel a terv finanszírozására nem kerültek pénzt.Sok vállalat 401KK -ra, IRA -ra vagy munkavállalói készpénzes számlákra váltott, hogy segítse a nyugdíjba vonulást.A nyugdíjba vonuló pénz nem azon alapul, hogy mi a társaság, hanem azt, amit egy alkalmazott befektetett (valószínűleg a vállalati alapok megegyeztek).A munkavállaló, és nem a társaság birtokolja ezeket a terveket.A társaság összeomlása tehát nem hathat a rendelkezésre álló pénzre.Az ilyen tervekbe fektetett pénz azonban kockázatoknak vagy veszteségnek van kitéve, ha a munkavállaló rossz befektetési döntéseket vagy kamatlábakat hoz, vagy a tőzsde visszaesést jelent.Mivel azonban továbbra is léteznek a nem finanszírozatlan nyugdíjprogramok, ez a kérdés továbbra is problémát jelent, és valószínűleg a leginkább befolyásolja azokat, akik egész életükben dolgoztak, és most már nem szembesülnek pénzügyi biztonsággal a nyugdíjazáskor.