Ano ang isang hindi natapos na plano sa pensiyon?

Ang isang plano sa pensiyon ay isang plano sa pagretiro na itinakda ng isang kumpanya, na ginagarantiyahan ang isang halaga ng dolyar na binabayaran bawat buwan batay sa bilang ng mga taon na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya.Karaniwan ang mga empleyado ay dapat magtrabaho ng 20-30 taon bago makolekta ng isang pensiyon.Ang mga empleyado ay gumawa ng mga kontribusyon sa kanilang pensiyon, o kumuha ng isang bahagyang mas mababang sahod upang makolekta ng isang pensiyon sa ibang araw.Taon upang masakop ang mga empleyado na tumatanggap ngayon ng isang pensiyon.Nangangahulugan din ito na ang mga kontribusyon na ginawa ng kasalukuyang mga empleyado ay ginagamit upang mabayaran ang pensiyon ng kasalukuyang mga retirado.Maaari itong maging isang mapanganib na sitwasyon para sa taong nangongolekta ng isang pensiyon mula sa hindi natapos na plano sa pensiyon.Kung may mangyayari sa kumpanya, o kasalukuyang mga kontribusyon sa pagbagsak ng plano, o kung ang mga manggagawa ay nabawasan, ang kumpanya ay walang paraan upang magpatuloy na gumawa ng mga pagbabayad ng pensyon.

Ang isa pang isyu sa kamay ay ang kasalukuyang mga kontribusyon ng empleyado sa isang hindi natapos na plano ng pensyon ay maaaring hindi matiyak ang kanilang sariling mga pensyon o pagretiro.Bukod dito, ang mga empleyado ngayon ay maaaring pagpopondo ng maraming pensyon para sa iba depende sa kung gaano karaming mga retirado ang umiiral.Kung mayroong maraming mga retirado sa isang kumpanya kaysa sa mga empleyado, ang isang hindi natapos na plano ng pensiyon ay maaaring masira ang kumpanya, dahil maaari itong higit pa sa taunang pagbabayad ng pensiyon kaysa sa pagkolekta nito mula sa kasalukuyang mga manggagawa.Plano kung ang kumpanya ay hindi magagamit ay hindi magagamit.Ang mga empleyado, kung kwalipikado sila sa edad, ay maaaring makolekta ng isang mas mataas na halaga ng mga pagbabayad sa seguridad sa lipunan, ngunit karaniwang hindi sapat upang mabuo ang pagkakaiba sa pagitan ng kanilang matatanggap mula sa kanilang pensyon.Maraming mga malalaking kumpanya na gumuho ang nag -iwan ng mga empleyado na nahaharap sa mahirap na mga pagpipilian dahil mayroon silang mga plano ng pensiyon.Matapos ipagpalagay na ang karamihan sa kanilang mga buhay na nagtatrabaho na makakatanggap sila ng isang pensiyon, ang mga dating at kasalukuyang empleyado ay biglang nahaharap sa walang pensiyon upang makolekta, dahil walang pera na isantabi upang pondohan ang plano.

upang matugunan ang lehitimong sitwasyon na ito,Maraming mga kumpanya ang lumipat sa 401Ks, IRA o mga cash account ng empleyado upang matulungan ang pagretiro sa pagretiro.Ang pera na magretiro ay batay hindi sa kung ano ang mayroon ng kumpanya, ngunit sa kung ano ang namuhunan ng isang empleyado (posibleng naitugma ng mga pondo ng kumpanya).Ang empleyado at hindi ang kumpanya ay nagmamay -ari ng mga plano na ito.Ang pagbagsak ng kumpanya ay maaaring walang epekto sa magagamit na pera.Gayunpaman, ang pera na namuhunan sa naturang mga plano ay napapailalim sa peligro o pagkawala kung ang empleyado ay gumawa ng masamang mga pagpipilian sa pamumuhunan o mga rate ng interes o ang stock market ay bumagsak.Gayunpaman, dahil ang mga hindi natapos na mga plano sa pensiyon ay umiiral pa rin, ang isyung ito ay magpapatuloy na maging isang problema, at malamang na nakakaapekto sa mga nagtrabaho sa kanilang buong buhay, at ngayon ay hindi nahaharap sa seguridad sa pananalapi sa pagretiro.