Kế hoạch lương hưu chưa được hoàn thành là gì?

Một kế hoạch lương hưu là một kế hoạch nghỉ hưu do một công ty thiết lập, đảm bảo một khoản tiền được trả mỗi tháng dựa trên số năm mà một nhân viên làm việc với công ty.Thông thường nhân viên phải làm việc 20-30 năm trước khi có thể thu tiền lương hưu.Nhân viên đóng góp cho lương hưu của họ, hoặc có mức lương thấp hơn một chút để có thể thu tiền lương hưu vào một ngày sau đó. Khi bạn có kế hoạch lương hưu không được cấpnăm để chi trả cho nhân viên hiện đang nhận được lương hưu.Điều đó cũng có nghĩa là những đóng góp của các nhân viên hiện tại đang được sử dụng để trả lương hưu của những người về hưu hiện tại.Đây có thể là một tình huống nguy hiểm cho người thu tiền lương hưu từ kế hoạch lương hưu chưa được trả.Nếu bất cứ điều gì xảy ra với công ty, hoặc đóng góp hiện tại cho kế hoạch giảm, hoặc nếu lực lượng lao động bị giảm đi, công ty không có cách nào để tiếp tục thanh toán lương hưu.Một vấn đề khác trong tay là các đóng góp của nhân viên hiện tại cho một kế hoạch lương hưu chưa được hoàn thành có thể không đảm bảo lương hưu hoặc nghỉ hưu của riêng họ.Hơn nữa, các nhân viên của ngày hôm nay có thể tài trợ cho rất nhiều lương hưu cho những người khác tùy thuộc vào số lượng người về hưu tồn tại.Nếu có nhiều người về hưu trong một công ty hơn là có nhân viên, một kế hoạch lương hưu chưa được hoàn thành có thể phá vỡ công ty, vì nó có thể nợ nhiều hơn trong các khoản thanh toán lương hưu hàng năm so với việc thu thập từ các công nhân hiện tại.Kế hoạch nếu công ty trở nên mất khả năng thanh toán không có sẵn.Nhân viên, nếu họ đủ điều kiện trong độ tuổi, có thể thu được số tiền thanh toán an sinh xã hội cao hơn, nhưng thường không đủ để tạo ra sự khác biệt giữa những gì họ sẽ nhận được từ lương hưu của họ.Một số công ty lớn đã sụp đổ đã khiến các nhân viên phải đối mặt với những lựa chọn khó khăn vì họ có kế hoạch lương hưu chưa hoàn thành.Sau khi cho rằng hầu hết cuộc sống làm việc của họ rằng họ sẽ nhận được lương hưu, những nhân viên trước đây và hiện tại này đột nhiên phải đối mặt với việc không có lương hưu để thu thập, vì không có tiền được đặt sang một bên để tài trợ cho kế hoạch. Để giải quyết tình huống hợp pháp này,Nhiều công ty đã chuyển sang 401ks, IRA hoặc tài khoản tiền mặt của nhân viên để giúp tài trợ cho việc nghỉ hưu.Tiền để nghỉ hưu không dựa trên những gì công ty có, mà dựa trên những gì một nhân viên đã đầu tư (có thể phù hợp với quỹ của công ty).Nhân viên và không phải công ty sở hữu các kế hoạch này.Sự sụp đổ của công ty do đó có thể không có tác dụng đối với tiền có sẵn.Tuy nhiên, tiền đầu tư vào các kế hoạch như vậy phải chịu rủi ro hoặc mất mát nếu nhân viên đưa ra lựa chọn đầu tư xấu hoặc lãi suất hoặc thị trường chứng khoán bị suy thoái.Tuy nhiên, vì các kế hoạch lương hưu chưa được hoàn thành vẫn còn tồn tại, vấn đề này sẽ tiếp tục là một vấn đề và có khả năng ảnh hưởng nhiều nhất đến những người đã làm việc cả cuộc đời của họ, và bây giờ không phải đối mặt với an ninh tài chính khi nghỉ hưu.