Apa itu rencana pensiun yang tidak didanai?

Rencana pensiun adalah program pensiun yang dibentuk oleh perusahaan, yang menjamin jumlah dolar yang dibayarkan per bulan berdasarkan jumlah tahun seorang karyawan bekerja dengan perusahaan.Biasanya karyawan harus bekerja 20-30 tahun sebelum dapat mengumpulkan pensiun.Karyawan memberikan kontribusi untuk pensiun mereka, atau mengambil upah yang sedikit lebih rendah untuk dapat mengumpulkan pensiun di kemudian hari.

Ketika Anda memiliki program pensiun yang tidak didanai, ini berarti bahwa perusahaan tidak melakukan penghematan apa pun di atasTahun untuk melindungi karyawan sekarang menerima pensiun.Ini juga berarti bahwa kontribusi yang dibuat oleh karyawan saat ini digunakan untuk membayar pensiun pensiunan saat ini.Ini bisa menjadi situasi berbahaya bagi orang yang mengumpulkan pensiun dari program pensiun yang tidak didanai.Jika sesuatu terjadi pada perusahaan, atau kontribusi saat ini untuk penurunan rencana, atau jika tenaga kerja berkurang, perusahaan tidak memiliki cara untuk terus melakukan pembayaran pensiun.

Masalah lain yang ada adalah bahwa kontribusi karyawan saat ini untuk program pensiun yang tidak didanai mungkin tidak memastikan pensiun atau pensiun mereka sendiri.Selain itu, karyawan saat ini mungkin membiayai banyak pensiun untuk orang lain tergantung pada berapa banyak pensiunan yang ada.Jika ada lebih banyak pensiunan di perusahaan daripada ada karyawan, program pensiun yang tidak didanai dapat merusak perusahaan, karena mungkin berutang jauh lebih banyak dalam pembayaran pensiun tahunan daripada yang dikumpulkan dari pekerja saat ini.

Sayangnya, jalan lain untuk mengumpulkan dari pensiun yang tidak didanaiRencanakan jika perusahaan menjadi bangkrut tidak tersedia.Karyawan, jika mereka memenuhi syarat dalam usia, mungkin dapat mengumpulkan jumlah pembayaran jaminan sosial yang lebih tinggi, tetapi biasanya tidak cukup untuk membuat perbedaan antara apa yang akan mereka terima dari pensiun mereka.Beberapa perusahaan besar yang telah runtuh telah membuat karyawan dihadapkan dengan pilihan -pilihan sulit karena mereka memiliki rencana pensiun yang tidak didanai.Setelah mengasumsikan sebagian besar kehidupan kerja mereka bahwa mereka akan menerima pensiun, karyawan mantan dan saat ini tiba -tiba dihadapkan dengan tidak memiliki pensiun untuk dikumpulkan, karena tidak ada uang yang disisihkan untuk mendanai rencana tersebut.

untuk mengatasi situasi yang sah ini,Banyak perusahaan telah beralih ke 401K, IRA atau rekening kas karyawan untuk membantu mendanai pensiun.Uang untuk pensiun tidak didasarkan bukan pada apa yang dimiliki perusahaan, tetapi pada apa yang telah diinvestasikan oleh seorang karyawan (mungkin cocok dengan dana perusahaan).Karyawan dan bukan perusahaan memiliki rencana ini.Runtuhnya perusahaan dengan demikian tidak dapat berpengaruh pada uang yang tersedia.Namun, uang yang diinvestasikan dalam rencana tersebut dapat dikenakan risiko atau rugi jika karyawan membuat pilihan investasi yang buruk atau suku bunga atau pasar saham mengambil penurunan.Namun, karena rencana pensiun yang tidak didanai masih ada, masalah ini akan terus menjadi masalah, dan kemungkinan besar akan mempengaruhi mereka yang telah bekerja sepanjang hidup mereka, dan sekarang tidak menghadapi keamanan finansial dalam masa pensiun.