¿Cuáles son los diferentes tipos de acoso de empleo?
El acoso laboral, a veces llamado acoso en el lugar de trabajo, consiste en acciones y comportamientos que asustan, avergüenzan o dañan a un trabajador en contradicción de la discriminación y las leyes de protección del lugar de trabajo. Hay muchos comportamientos diferentes que pueden denominarse acoso laboral, incluidas amenazas físicas o sexuales, asalto, comentarios o prácticas discriminatorias, y el tácito o alentado la aprobación de cualquiera de estas tácticas. El acoso laboral no solo es peligroso y denigrante, sino que también está en contra de la ley en muchas regiones.
El acoso de empleo físico incluye cualquier amenaza de violencia o acciones violentas destinadas a asustar y avergonzar a un empleado. Estas tácticas también pueden usarse para evitar que un trabajador reporte acoso u otras actividades ilegales, o se pueden utilizar para obligar a un trabajador a seguir alguna acción. Los ejemplos de este tipo de acoso pueden incluir advertencias verbales o escritas de violencia, comportamientos amenazantes, como negarse a dejar que alguien pase por una puerta, oAcciones físicas, como empujar, agarrar o golpear a una persona. El acoso físico es increíblemente peligroso y puede conducir a la violencia y a un ambiente de trabajo desestabilizado para todos los empleados.
El acoso laboral de naturaleza sexual es similar al acoso físico, ya que puede usarse para avergonzar, silenciar o obligar a los empleados. Incluye cualquier amenaza o gesto de violencia sexual, como el toque inapropiado, la agresión sexual o la violación. En algunos casos, también puede incluir comentarios sexualmente explícitos que ofenden a algunas personas, o la oferta de incentivos, como una promoción, a cambio de favores sexuales. Independientemente de cuán casual y amigable sea el lugar de trabajo, participar en discusiones sobre el sexo o el comportamiento sexual es al menos la falta de profesionalismo y, como máximo, razones para una demanda de acoso laboral como máximo.
Las demandas de acoso laboral basadas en discriminación son Oftene sobre las prácticas de contratación y promoción o políticas en el lugar de trabajo que se consideran discriminatorias. Esta categoría de acoso laboral puede incluir cuestiones como hacer comentarios denigrantes sobre la raza, la religión, la orientación sexual o el estado de salud de un empleado. Cualquier comportamiento que parezca motivado por razones discriminatorias, como negarse a promover a una persona o mujer negra a una posición de poder, a pesar de las calificaciones, puede denominarse acoso laboral.
Los críticos a menudo se quejan de que los amplios estatutos de violaciones de acoso laboral crean una atmósfera censurada donde las personas deben caminar en cáscaras de huevo. En general, los expertos en seguridad en el lugar de trabajo recomiendan apegarse a las directrices de profesionalismo, que descartan la mayoría o todos los comportamientos que podrían causar una acusación de acoso. Hacer comentarios sexuales o amenazantes, o hablar sobre las ventajas o desventajas de una determinada raza, religión o sistema de creencias, generalmente no es una conversación apropiada para el lugar de trabajo enel primer lugar. Para las personas que sienten que son víctimas de acoso, es importante informar cualquier incidente a un supervisor o gerente lo antes posible, antes de que la situación aumente. Si los superiores dentro del lugar de trabajo no están dispuestos a ayudar, contactar a la policía y un abogado sobre posibles opciones de enjuiciamiento.