さまざまな種類の雇用嫌がらせは何ですか？

職場の嫌がらせと呼ばれることもある雇用嫌がらせは、差別と職場保護法と矛盾する労働者を怖がらせたり、恥ずかしかったり、害したりする行動と行動で構成されています。身体的または性的脅威、暴行、差別的な発言や慣行、これらの戦術のいずれかの承認を暗黙的または奨励するなど、雇用ハラスメントと呼ばれる可能性のある多くの異なる行動があります。雇用嫌がらせは危険であり、中傷するだけでなく、多くの地域でも法律に反対しています。difolical肉体的雇用ハラスメントには、従業員を怖がらせて恥ずかしくするための暴力の脅威、または暴力的な行動が含まれます。これらの戦術は、労働者が嫌がらせやその他の違法行為を報告するのを防ぐためにも使用されたり、労働者に何らかの行動に従っているように強制するために使用される場合もあります。このタイプの嫌がらせの例には、暴力の口頭または書面による警告、ドアを通して誰かを許可することを拒否するなど、脅迫的な行動、または人を押し込む、つかむ、または攻撃するなどの身体的行動などがあります。物理的な嫌がらせは非常に危険であり、すべての従業員にとって暴力と不安定な職場環境の両方につながる可能性があります。hosed性的性質に対する雇用の嫌がらせは、肉体的な嫌がらせに似ています。これは、従業員を恥ずかしい、沈黙、または強制するために使用できるという点で使用できます。不適切な感動、性的暴行、レイプなど、性的暴力の脅威やジェスチャーが含まれます。場合によっては、一部の人々を怒らせる性的に露骨なコメントや、性的好意と引き換えに、昇進などのインセンティブの申し出を含めることもできます。職場がどれほどカジュアルで友好的であるかに関係なく、性別や性的行動についての議論に従事することは、少なくともプロ意識の欠如であり、せいぜい雇用嫌がらせの訴訟の根拠です。

差別に基づいた雇用嫌がらせ訴訟は、多くの場合、差別的と見なされる雇用と昇進慣行または職場のポリシーを超えています。このカテゴリーの雇用嫌がらせには、従業員の人種、宗教、性的指向、または健康状態についてのコメントを中傷するなどの問題が含まれる場合があります。資格にもかかわらず、黒人または女性を権力の地位に促進することを拒否するなど、差別的な理由によって動機付けられていると思われる行動は、雇用嫌がらせと呼ばれる可能性があります。

批評家はしばしば、雇用嫌がらせ違反の幅広い法律が、人々が卵殻の上を歩かなければならない検閲された雰囲気を作り出すと不満を述べています。一般に、職場の安全の専門家は、プロ意識のガイドラインに固執することを推奨します。これは、嫌がらせの告発を引き起こす可能性のある行動のほとんどまたはすべてを除外します。性的または脅迫的なコメントをする、または特定の人種、宗教、または信念体系の利点または欠点について話すことは、通常、職場にとって適切な会話ではありません。嫌がらせの犠牲者であると感じる人々にとって、状況がエスカレートする前に、できるだけ早く監督者またはマネージャーに事件を報告することが重要です。職場内の上司が助けたくない場合、法執行機関と弁護士に訴追の選択肢について連絡した場合。