¿Qué hace un oficial de recursos humanos?
Un oficial de recursos humanos es el ejecutivo responsable del desarrollo de la fuerza laboral de una organización. Las tareas del oficial de recursos humanos pueden variar según el tamaño de la organización y su personal, pero generalmente asumirá la responsabilidad del desarrollo de políticas con respecto a la contratación y retención de los empleados, así como brindar apoyo y orientación a los departamentos y gerentes en sus esfuerzos para atraer y desarrollar buenos empleados. The human resources officer may also assume a significant role in ensuring that the organization is compliant with employment laws, particularly those pertaining to discrimination and fairness.
The process for recruiting new talent is often very complex, and while a company may have recruiters to identify and hire new employees, a human resources officer will develop the policies to ensure that recruiters operate efficiently, that employees who are a good match for the organization are hired, and that the hiring process is en cumplimientoh Leyes de empleo y antidiscriminatoria pertinentes. Un oficial de recursos humanos también puede asumir la responsabilidad de establecer criterios para verificaciones de antecedentes y evaluar las credenciales de un solicitante de empleo.
Una vez que se contrata a un empleado, es probable que el departamento de recursos humanos se interese en el desarrollo de ese empleado dentro de la organización. Los oficiales de recursos humanos establecen procedimientos para mantener registros en el desempeño, las necesidades y los objetivos de los empleados. Muchas organizaciones empresariales tienen una política establecida para evaluar el desempeño de los empleados para un posible avance, así como aumentos en la compensación. Desarrollar un método de evaluación de empleados equitativo pero efectivo es a menudo uno de los deberes más importantes de un oficial de recursos humanos. En los casos en que los empleados tienen necesidades o circunstancias especiales, un oficial de recursos humanos puede trabajar con el empleado y su departamento para proporcionar las adaptaciones necesarias y los ENSUre que estos alojamientos se ajustan adecuadamente con el tiempo.
Se puede llamar a un oficial de recursos humanos que ayude a administrar y, en algunos casos, terminando empleados de bajo rendimiento o insubordinado. Si bien las decisiones sobre la terminación de los empleados generalmente se dejan al supervisor o supervisores directos del empleado, las empresas son vulnerables a demandas por las terminaciones injustas. Además, las preguntas sobre si el empleado tiene derecho a la compensación de desempleo, el salario de indemnización o la continuación de los beneficios a menudo son determinadas por el Departamento de Recursos Humanos. En los casos en que una organización no está lista para terminar con un empleado, pero tiene preocupaciones sobre el desempeño del empleado, un oficial de recursos humanos puede ofrecer orientación sobre cómo abordar el problema de una manera que proteja a la empresa al mismo tiempo que preserva su relación con el empleado.
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